2014年中级经济师考试《人力资源》真题及答案.pdfVIP

2014 年中级经济师考试 《人力资源》真题及答案 一、单项选择题(1—8 题为网友回忆版，仅供参考) 1.根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于()。 A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D. 自我实现的需要 答案：B 解析：本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为，人有五种需 要：生理需要、安全需要、归属和爱的需要：包括情感、归属、被接纳、友谊 等需要，例如获得友好和谐的同事。 2.根据ERG 理论，下列说法错误的是()。 A.各种需要可以同时具有激励作用 B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强 C.如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱 D.ERG 理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要 答案：C 启业者题库官网地址： 解析：本题考查ERG 理论。奥尔德佛提出了ERG 理论。他认为人有三种核心需 要：生存需要、关系需要、成长需要。各种需要可以同时具有激励作用。 提出了“挫折—退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要 的欲望就会加强。 3.人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上 达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是()。 A.期望理论 B.公平理论 C.强化理论 D.双因素理论 答案：A 解析：本题考查期望理论。期望理论认为：人之所以采取某种行动，努力工作， 是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他 认为重要的报酬。 4.伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚 来影响员工的绩效，是他的()理论。 A.交易型领导理论 B.改变型领导理论 C.魅力型领导理论 启业者题库官网地址： D.权变理论 答案：A 解析：本题考查交易型和改变型领导理论。交易型领导理论观点：(1)强调任务 的明晰度、工作的标准和产出(2)关注任务的完成以及员工的顺从(3)依赖组织 的奖惩制度来影响员工的绩效。 5.罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么 类型的领导行为：()。 A.指导式 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式 答案：C 解析：本题考查路径—目标理论。指导式：让员工明确别人对他的期望、成功 绩效的标准和工作程序。支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心 下属的要求。参与式：主动征求并采纳下属的意见。成就取向式：设定挑战性 目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。 6.道格拉斯·麦克格雷格的经典的X 理论，指的是()。 A.独裁 B.传统权威的管理风格 启业者题库官网地址： C.决策的参与 D.人际关系 答案：B 解析：本题考查领导风格。X 理论代表了传统权威的管理风格，Y 理论代表了启 发式、人性化的管理风格。 7.保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就 是指()。 A.心理成熟度 B.能力成熟度 C.技能成熟度 D.工作成熟度 答案：D 解析：本题考查领导者生命周期理论。成熟度是指个体对自己的行为负责任的 能力与意愿，包括：工作成熟度和心理成熟度。 8.决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于()。 A.指导型 B.分析型 C.概念型 启业者题库官网地址： D.行为型 答案：B 解析：本题考查决策风格。指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向 于关注任务和技术本身。分析型：决策者具有较高的模糊耐受性及很强的任务 和技术取向。概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关 注。行为型：决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。 9.关于组织结构的说法，错误的是()。 A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系 B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系 C.涉及组织结构的目的是为了实现组织目标 D.组织结构与权责结构有本质的区别 答案：D 解析