国立空中大学性别平等教育暨性侵害性骚扰或性霸凌防治要点.PDFVIP

國立空中大學性別平等教育暨性侵害性騷擾或性霸凌防治要點 94.09.20 本校第269 次行政會議通過 96.10.23 本校96 學年度第1 次校務會議通過 100.04.19 本校99 學年度第5 次校務會議修正通過 101.12.18 本校101 學年度第1 次校務會議修正通過 103.05.06 本校102 學年度第2 次校務會議修正通過 104.06.16 本校103 學年度第5 次校務會議修正通過 106.10.20 本校106 學年度第1 次校務會議修正通過 一、 本校為厚植性別 平等教育資源，建立無性別歧視教育環境，並推動性別 平等教 育，防治性侵害、性騷擾、性霸凌及保護被害人權益 ，依據性別平等教育法(以 下簡稱性平法)及校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治準則 (以下簡稱防治準則) 之規定訂定本要點 。 二、 本要點所稱之性侵害、性騷擾或性霸凌事件之定義，依性平法之規定如下： (一)性侵害：指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為。 (二)性騷擾：指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者： 1.以明示或暗示之方式，從事不受歡迎 且具有性意味或性別歧視之言詞或 行為，致影響他人 之人格尊嚴、學習、或工作機會或表現者。 2.以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工 作有關權益之條件者。 (三)性霸凌：指透過語言、肢體或其他暴力，對於他人之性別特徵、性別特質、 性傾向或性別認同進行貶抑、攻擊或威脅之行為且非屬性騷擾者。 三、 本要點所稱校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，是指事件之當事人一方為學校 之教職員工生，他方為學生者。 前項名詞定義如下： (一)教師：指專任教師、兼任教師、代課教師及其他執行教學或研究之人員。 (二)職員工：指前款教師以外，固定或定期執行學校事務之人員。 (三)學生：指大學部、附設專科部及接受進修推廣教育者。 四、為辦理性別平等教育有關業務，成立性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）， 性平會之任務如下 ： (一)宣導性別 平等觀念、教育研究及服務相關措施。 (二)統整學校各單位相關資源，擬訂性別平等教育實施計畫及相關課程 ，落實 並檢視其實施成果。 (三研擬性別平等教育與校園) 性侵害、性騷擾及性霸凌防治規定，建立機制， 協調並整合相關資源。 (四調查及處理與性平法) 及防治準則有關之事件 。 (五)規劃及建立性別平等之安全校園空間 。 (六)規劃辦理學生及教職員工性別平等教育相關活動。 (七)推動社區有關性別平等之家庭教育與社會教育。 (八)其他有關性別平等教育事務 工作。 五、 性平會置委員十三人，其中校長、教務長、學務長、總務長及人事室主任 為當 然委員，並外聘具性別平等教育相關學者專家一人，教師會推派女性教師代表 一人，學生會推派代表二人，其餘委員由本校就專任教師及職工中互選之。 性平會女性委員應占委員總數二分之一以上。委員任期為二年，得連任之。 六、 性平會置主任委員一人，由校長擔任之 ，負責性平會之召集、主持會議及督導 年度計畫之執行；置執行秘書一人，由主任委員指派，協助主任委員處理相關 業務。 性平會會議每學期應至少開會一次，必要時得召開臨時會議。 七、 性平會成員均為無給職。校外專家、學者應邀出席會議時應支給出席費；擔任 調查小組之成員，應予公差登記，並依規定支給交通費或相關費用。 性平會所需經費由本校相關經費項下支應。 八、 性平會應有二分之一以上委員之出席始得開議，出席委員過半數以上之同意始 得作成決議；可否同數時，取決於主任委員 。 性平會開會時，得視需要邀請相關人員列席。 九、 性平會得依決議建請本校相關單位（中心、學系）舉辦宣導活動、開設相關課