《HRM+intr+type+》-课件设计(公开).pptVIP

颜世富博士 颜世富博士 Dr Yan Shifu 编撰、主编、参编30余本管理学、经济学、医学、心理学著作： 《高级人力资源管理师》 《助理人力资源管理师》 《绩效管理》 《领导艺术》 《国民经济管理》 《东方管理学》 《心理健康与成功人生》 《成功心理训练》 《自然疗法与养生保健》 《催眠人生》 能够生存下来的物种，并不是那些最强壮的，也不是那些最聪明的，而是那些对变化做出快速反应的物种。 —— 达尔文《进化论》 客户的实力显示慧圣的能力慧圣咨询成员3200余家著名企业提供过服务 科学的 HRM 体系应该从岗位管理开始 绩效管理是人力资源管理的核心 企业战略经营架构图 战略形成阶段——如何保持竞争优势 组织设计的目的 组织结构规划原则 环境的不确定性在很大程度上影响到所应采取的组织形式 职责和权力的明确划分及界定是确保决策制定和有效实施的关键 PKJ公司的组织机构设置 慧圣HRM咨询与培训服务 构建以任职资格体系为基础的 HRM 系统 工作分析 工作分析的工具 咨询成果示例——工作说明书 利用价值链分析并确定企业的主要工作和辅助工作 人力资源获取与配置的系统模型 Do you know? 中国公开招聘干部的最高级别已经到副部级:中组部、国务院国资委已经面向海内外公开招聘三个中央企业总经理 2008年面向海内外招聘