人力资源管理师二级-招聘与配置历年真题及答案(2011-2014).pdfVIP

人力资源管理师二级考试历年真题 ——招聘与配 置部分 2010年5月 单选 41. 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类 型是( ) 。 A ．选拔性测评 B．考核性测评 C ．开发性测评 D．诊断性测评 42.( )的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对 象的实际特征。 A ．一次量化 B．二次量化 C ．模糊量化 D．类别量化 43.员工素质测评体系的横向结构不包括( ) 。 A ．结构性要素 B．行为环境要素 C ．测评指标要素 D．工作绩效要素 44.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( ) 。 A ．平均数 B．中位数 C ．标准误 D．标准差 45.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面 试实施阶段是( ) 。 A ．结束阶段 B．导入阶段 C ．核心阶段 D．确认阶段 46.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于( ) 。 A ．第一印象 B．对比效应 C ．晕轮效应 D．录用压力 47. “你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于( ) 。 A ．压力性问题 B．知识性问题 C ．思维性问题 D．经验性问题 48.在员