求职停看听-求职就业掌握在我-吴凤科技大学.PDFVIP

求職停看聽-求職就業掌握在我 呂亮震 吳鳳科技大學 擺渡系統設計 / TSquare system design 跟大家結緣 • 經歷 – 現任 • 擺渡系統設計資深顧問/執行長 •輔大 ADHC職場心理研究中心人境媒合顧問 •輔大心理系兼任講師、企業人資與組織發展顧問 • 勞委會就業促進講師、青輔會產業與職涯校園巡迴講師 –曾任 •輔大人才測評發展與職場健康研究中心 (ADHC) 執行長 • 聖約翰科技大學就業輔導組組長 • 昶和纖維股( ) 集團人資主管 • PCMAN.com.tw 執行長 • 立壇營造有限公司總經理特別助理 • 學歷 –輔仁大學工商心理學博士候選人 –輔仁大學應用心理學碩士 、學士 今天分享的重點 • 每個老闆心中想的事 • 產業趨勢與就業競爭力的培養 • 未來企業在等待的人才 •職涯成功心法 • QA 每個老闆心中想的事 老闆最想要的人是對企業 能做出價值貢獻的人 隨時準備讓老闆知道 自己為什麼值得被雇用 每個老闆心中只想一件事 立志成為 讓老闆做夢都擔心你離職的一號人物 產業趨勢與就業競爭力的培養 趨勢一 用人唯利論 思考點 創值能力 ？ 如何讓自己維持 趨勢二 非典型雇用制 思考點 要接受約聘的工作嗎 ？ 趨勢三 多元專業抬頭 思考點 如何快速養成第二專長 ？ 趨勢四 工時越來越長，薪資越來越低 思考點 如何兼顧工作績效目標與自我職涯發展 ？ 趨勢五 職場生涯移動化 思考點 如果工作條件改變了 ，你可以勝任嗎？ 趨勢六 創業潮興起 思考點 如何累積創業所需的經營能力？ 後ECFA世代 ，各位準備好了嗎 ？ 台灣青年就業問題分析 • 15-24歲青年失業率為整體失業率的2.64倍 。（2006年整體失業率為3.91% ，青年失業 率為10.31% ）。 • 大專以上學歷長期失業者（一年以上）佔 全部長期失業者比例自2001年的17.24%升 至2006年的36.65% 。 • 65%的雇主認為大專畢業生在畢業時的就 業能力不足。 青輔會95年大專畢業生就業力調查報告 就業力概述 • 個人在經過學習過程後，能夠具備獲得工 作、保有工作、以及做好工作的能力。 •簡單的說，就業力就是獲得及持續完成工 作的能力。 Harvey 、Locke Morey （2002 ） • 一般而言 ，就業力可以區分