探索工资支付保障长效机制促进劳动关系健康和谐发展的报告.docVIP

探索工资支付保障长效机制促进劳动关系健康和谐发展 近年来，随着经济社会发展，企业组织形式、生产经营 方式、产权结构呈现多元化格局，引起企业工资分配多样化 和劳动关系复杂化，企业用工行为不规范、不按规定支付工 资等问题日渐突出。尤其是去年以来，受全球经济形势和紧 缩货币政策的影响，我市工资拖欠问题凸显，呈现出涉及面 广、拖欠时间长、用人单位支付乏力等特点。在新形势下， 如何规范用人单位工资支付行为，促进企业健康发展，维护 劳动关系和谐稳定，成为当前我市劳动监察工作关注的重要 课题。 一、全市企业拖欠工资的基本情况 拖欠工资问题已成为当前劳动关系领域的突出问题，也 是劳动者举报投诉、群体性事件的高发领域。据统计，近年 来我市各级劳动保障监察机构查处的工资类举报投诉案件 占案件总数50%以上，2014年高达70% （立案查处149件、 涉及工资拖欠105件），同比增长22%。 通过数据分析，我市欠薪现象有以下特点：一是欠薪的 内容构成主要集中在基本工资和加班工资方面，此外也涵盖 奖金和双倍工资；二是涉及欠薪的企业行业分布方面，建筑 工地和劳动密集型的制造加工企业依然占据大头，但也有一 些新的业态出现，如一些新能源、新材料企业等；三是欠薪群体性事件数量上升，涉及劳动者人数众多，涉案金额巨大。 如2014年处理的雨龙电气拖欠职工工资一案中，劳动者人 数达403人，涉案金额达1200多万