人力资源管理师三级考试整理(第三章).pdfVIP

第三章 培训与开发 第一节 培训管理 第一单元 培训需求分析 第二单元 培训规划的制定 第三单元 培训组织与实施 第四单元 培训效果的评估 1、培训需求的分析的具体作用 P115： ⑴有利于找出差距确立培训目标⑵有利于找出解决问题的方法⑶有利于进行前瞻性预测分析⑷有力进行培训 成本的预测⑸有利于促进企业各方达成共识. 2、培训需求分析的内容 P116 主内容 分项内容 备注 需考虑： ①、人事变动：各种可能改变组织优先权的因素： (1)战略层次 ②、组织条件的变化：引进一项新的技术、出现了临时性的紧急任