1185【领导学基础】必过小抄（已排版）.docVIP

不充分授权：也称为特定授权或刚性授权，指上级行政主体对于下属的工作范围内容应达成的目标和完成工作的具体途径都有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。在这种形式中，被授权者的职务责任和权力等均有明确的规定。冲突：指两个或两个以上的行为主体，由于在目标认知与情感方面产生差异，所以在特定问题上采取相互排斥对抗否定等行为或情绪而形成的一种状态。充分授权：也叫一般授权，指上级行政主体在下达任务时，允许下属自己进行决策，并能进行创造性工作。可分三种：一是柔性授权，二是模糊授权，三惰性授权。戴维现象：美国化学家戴维发现了订书匠法拉第在化学上的潜能，并将其精心培育成才，使法拉第名声大振。但此后戴维却开始贬低法拉第，伯乐由识别和培养千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰，带有一定的普遍性，这一现象叫戴维现象。弹性授权：又称动态授权，指在完成任务的不同阶段采用不同的授权形式。道德素质指一定群体或组织乃至整个社会在一定时期调节人与人之间相互关系的价值标准和价值判断道德规范和道德要求内化心灵内容后形成的整个精神内涵，是充满价值内容和主观取向的领导精神素质。 电子政务：以构建一个高效精简弹性有强大的创新和应变能力具有更高服务品质的政府为目标，以信息技术和网络为基础平台，实现政府与公民政府与企业和其他社会组织政府内部各不同部门之间进行有效沟通的一种方式，以及由此方式而产生的政府领导观念与管理体制的变革。非