金羊学区教师津贴发苏放方案.docVIP

金羊学区教师津贴发放方案 为了全面贯彻党的教育方针，充分调动广大教师的积极性和创造性，逐步建立重实绩、重贡献的自主激励机制，根据上级教育部门有关精神，结合我学区实际，制定本考核方案。 一、考核的目的及意义 加强教师的考核工作是深化学校内部管理体制评价改革的基础和前提，是教职工队伍建设和落实有关法规条例的客观需要。组织并实施好考核工作，不仅能为教职工的职务评聘，晋升工资，实施奖惩和培养培训等工作提供可靠的依据，而且有利于教师队伍的优化和整体素质的提高；有利于全面提高教育教学质量和办学效益，对全面贯彻《教育法》、《教师法》，促进我学区教育事业的健康快速发展，进一步开创教育工作的新局面有着十分重要的意义。 二、考核领导小组 组 长：魏希科 副组长：尚成武、王永山 成 员：程桃山、王文山、柴永生、姜荣基、张 熹、陈有智 张建鹏、张金贤、王 飞 三、考核的原则 考核必须遵循以下原则： 1、科学性原则：考核内容及权重体系的设置和考核标准的制定，要科学合理，符合教育教学规律，能体现每个工作岗位的性质特点，力求明确具体易于操作。 2、法规性原则：考核程序要符合《教育法》《教师法》《小学教师试行条例》等教育法规及上级有关规定要求。利于全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量。 3、全面性原则：考核要从领导、教师的性质、特点和担负的工作任务出发，进行全面分析，即要看其所具有的基本素质，也要看其