第八讲就权益保护修改ppt.pptVIP

第八讲大学生就业权益保护 制作人：赵志川 主讲人：赵志川 前 言 毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中依法享有一些基本的不容侵犯的基本权利.由于体制、观念、市场机制等方面的原因，在人力资源市场中，大学生就业权益受到侵害的现象非常普遍，这不仅扰乱了劳动力市场的正常运转，也严重挫伤了毕业生服务社会的积极性、主动性、创造性。 前 言 课程要点 1、教学重点： （1）用人单位的主要侵权表现 （2）就业权益保护的途径与方法 2、教学难点 （1）使学生掌握识破求职陷阱与预防侵权的能力 前 言 教学目标 知识层面： 了解就业权益的主要内容。 了解各种求职陷阱与就业侵权现象。 技能层面： 学会识破求职陷阱与预防侵权。 掌握就业维权的途径与方法。 态度层面： 树立维权意识。 教学内容 市场经济是法治经济，也是信用经济，需要遵循最基本的道德和法律准则。我们有必要了解、掌握就业权益保护的一些基本知识，以在指导学生就业中唤醒学生本人及全社会的就业权益保护意识，培养识破和预防侵权的能力，保障学生合法的权益不受侵害。 教学内容 一、大学生就业基本权利 二、求职陷阱分析及其应对策略 三、涉及大学生就业权益的法律保护 教学内容——大学生就业基本权利 一、大学生就业基本权利 1、毕业生就业求职活动中的政策法律依据 在普通高校毕业生就业制度改革逐步走向市场化、法制化的今天，作为改革的直接承受者和参与主体，高校毕业生在其整个择业求职过程中也应增强法律意识，自觉遵守市场规则，并运用法律武器保护自己的合法权益。 教学内容——大学生就业基本权利 为切实保障毕业生就业工作的顺利进行，保障毕业生就业活动的有序开展，近年来我国政府和有关部门制定了一系列的就业政策和法规。这些法规和就业政策就是大学生就业权益保护的政策法律依据。 教学内容——大学生就业基本权利 主要可以分为以下几类： 一是教育部及有关部委关于毕业生就业的规范，如《普通高等学校毕业生就业暂行规定》； 二是各地方就业主管部门根据本地方实际情况出台的有关毕业生就业的规范性文件，用于规范指导本地方的毕业生就业；如： 教学内容——大学生就业基本权利 三是高等学校结合学校实际，根据国家的就业方针、政策和规定以及主管部门工作意见制定的本校工作实施办法、细则。 与毕业生就业相关的法律、法规主要有《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《国家公务员暂行条例》等。 教学内容——大学生就业基本权利 2、毕业生就业求职中个人权益保护的重要环节从多年的就业指导管理实践和教学实践，我们认识到： 从高校毕业生求职择业程序来看，一般有以下主要环节组成：了解有关就业政策，收集处理就业信息，做好个人求职资料准备和心理准备，参加“供需见面，双向选择”活动，签订就业协议书、毕业离校报到等。 教学内容——大学生就业基本权利 在上述环节中，毕业生与用人单位见面“双选”、签订就业协议、就业报到等阶段客观上对毕业生合法权益保护来说相对比较重要。 3、毕业生就业权益的主要方面和保护 毕业生作为毕业生就业的重要主体之一，根据目前就业政策法规的有关规定，毕业生在就业求职过程中主要享有以下几方面的权益。 教学内容——大学生就业基本权利 （1）自主择业权 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有选择职业的权利。实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定向生除外），在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自主择业”。毕业生就业只符合国家有关就业方针、政策，就可以自主选择用人单位，按照自己的兴趣、爱好和能力选择自己将要从事的职业。任何单位或个人不得干涉，更不可将个人意志强加于毕业生。 教学内容——大学生就业基本权利 （2）接受就业指导权 　　 我国《高等教育法》中规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。由此可以看出从学校接受就业指导和服务是毕业生的一项重要权益。各高校应成立专门的学生就业指导服务机构，配备专门人员对毕业生进行就业指导与服务工作。 教学内容——大学生就业基本权利 （3）平等就业权 　　 毕业生在参加就业求职过程中，应当享有平等就业权。平等就业，应当包括及时、全面准确地获取就业信息，就业时公平、公正，择优推荐，参加“双选”时与招聘单位自主洽谈协