跨国公肝脏司人力资源管理中的文化休克问题.docVIP

闽南师范大学 课堂作业 跨国公司人力资源管理中的文化休克问题 Multinational company culture shock problems in human resource management 姓 名： 王 学 号： 1012062 系 别： 管理科学系 专 业： 市 场 营 销 年 级： 2010 级 指导教师： 刘 萍 2013年12月27日 一、绪言 随着经济全球化的进一步发展和中国对外开放的不断扩大，中西方的交流日益频繁。经济一体化带来了跨国经营，而跨国公司人力资源管理是跨国经营过程中非常重要的因素。能否顺利地在国际环境下贯彻公司的战略，实现公司的目标，从某种程度上讲取决于文化是否在跨国公司人力资源管理中很好的贯彻、传播。克服文化休克现象在当今跨国管理中越来越重要。研究如何正确的认识跨国企业的文化休克，进行有效的管理，对于处于国际化进程起步阶段的中国企业来说更具有现实意义。本文拟对跨国企业文化休克产生的原因进行分析，并提出相应的跨国企业文化休克的管理措施，最后针对中国跨国公司的具体现状，提出建议。 二、文化休克的提出 随着社会的迅速发展，世界各国之间的