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国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理师论文
(国家职业资格二级)
论文题目: 关于XX公司员工关系管理存在的问题及解决方案
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目 录
TOC \o 1-3 \h \z \u
HYPERLINK \l _Toc321484557 一、XXX公司简介 PAGEREF _Toc321484557 \h 3
HYPERLINK \l _Toc321484558 二、员工关系管理 PAGEREF _Toc321484558 \h 5
HYPERLINK \l _Toc321484559 (一)员工关系管理的含义 PAGEREF _Toc321484559 \h 5
HYPERLINK \l _Toc321484560 (二)员工关系管理中包含的内容 PAGEREF _Toc321484560 \h 6
HYPERLINK \l _Toc321484561 (三)员工成长沟通管理的内容与目的 PAGEREF _Toc321484561 \h 7
HYPERLINK \l _Toc321484562 (四)员工关系管理的目的 PAGEREF _Toc321484562 \h 7
HYPERLINK \l _Toc321484563 三、XXX公司员工关系管理存在的问题及原因分析 PAGEREF _Toc321484563 \h 8
HYPERLINK \l _Toc321484564 (一)人力资源规划不合理,不重视人员招聘及培训工作 PAGEREF _Toc321484564 \h 10
HYPERLINK \l _Toc321484565 (二)企业没有建立系统的员工成长沟通管理 PAGEREF _Toc321484565 \h 10
HYPERLINK \l _Toc321484566 (三)公司人际关系复杂,“帮派”现象严重,推行规范管理制度难度较大 PAGEREF _Toc321484566 \h 11
HYPERLINK \l _Toc321484567 四、解决企业员工关系管理存在问题的对策研究 PAGEREF _Toc321484567 \h 13
HYPERLINK \l _Toc321484568 (一)规范企业招聘用人机制,把好员工面试及人员录用关 PAGEREF _Toc321484568 \h 14
HYPERLINK \l _Toc321484570 (二)重视培训工作,关注员工成长,加强员工沟通管理 PAGEREF _Toc321484570 \h 19
HYPERLINK \l _Toc321484571 (三)重视企业文化发展,弱化“帮派”势力,加强员工纪律管理 PAGEREF _Toc321484571 \h 23
HYPERLINK \l _Toc321484572 五、结论 PAGEREF _Toc321484572 \h 25
HYPERLINK \l _Toc321484573 参考文献 PAGEREF _Toc321484573 \h 25
关于XXX公司员工关系管理存在的问题及解决途径
摘要:员工关系管理,正被越来越多的企业所关注,员工的参与和投入是企业制胜的保证,良好的员工关系管理能够极大增强企业的竞争优势。本文围绕着XXX公司现存员工关系存在的问题,提出相应的解决方案,以期帮助企业解决人力资源管理过程中的突出问题。
关键词:员工关系管理 企业发展
一、XXX公司简介
XXX实业有限公司成立于2007年,是TS集团全资子公司。目前有员工200余人,集团公司人员构成大学本科以上毕业生,占企业总职工人数的48%,占管理人员的71.6%;中、高级技术职称占技术管理人员的98%。
XXX实业有限公司2009年与香港JX建设投资控股有限公司合作,公司的组织形式为有限责任公司,公司注册资本为人民币1000万元,合资公司经营范围为:房地产开发;市场运营管理。目前开发建设的项目为大型批发市场,项目规划占地面积为100万平方米,分三期开发,公司开发的一期项目
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