第9章资本义的分配.ppt

本章结构 第一节 资本主义制度下的工资 第二节 平均利润和生产价格 第三节 商业利润、借贷资本和 地租 ◆说明： 本章共包含两层分配关系： ——一是工人和资本家间的分配问题，就V而言，即如何认识工资的本质(工资的发放是否存在剥削)。 ——二是各个不同类型资本家间的分配问题，是就m而言,主要讨论2个问题：为什么会有重新分配过程(在分配之前,会有一个m在全社会平均化的过程－产业资本家)＋如何分配 (具体到各种不同类型的资本家间，以揭示不同利润形态的实质) 4.劳动力和劳动的区别 ①从定义角度看： 劳动力，是潜藏在人体内的劳动能力； 劳动，是指劳动力的使用。 ②存在（实现）条件： 劳动力的存在是以健康人的生存为条件； 劳动的实现则必须以生产资料与劳动力的结合为条件 。 ③是否是商品： 劳动不是商品； 劳动力在一定历史条件下则可以成为商品，它具有价值和使用价值。 二、工资的基本形式 1.计时工资： 1）定义： 是按一定劳动时间来支付的工资。 2）实质： 是劳动力的月价值、周价值、日价值的转化形式。 3）优点： 根据需要，延长或减少工作日； 采取延长劳动时间或提高劳动强度的办法来变相压低计时工资。 二、工资的基本形式： 2.计件工资： 1）含义： 是指按工人完成的产品数量或完成的工作量来支付的工资。 2）实质： 是计时工资的转化形式。即， 每件产品的工资单价=日工资/标准日产量定额（劳动力较强、技术较熟练工人） ◆“血汗工资制”：如，福特制、泰罗制。 三、工资的数量变动趋势 1.两个概念： 1）名义工资： 即，货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。 2）实际工资： 是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。——取决于名义工资和物价水平。 2.资本主义工资的变动趋势特征： 1）名义工资一般呈增加趋势。 2）实际工资有时降低（经济危机或战争）有时提高（经济高涨，如“黄金时期”） ◆注：实际工资的提高并不意味着工人受剥削程度减轻。 ——在劳动生产率提高比实际工资提高更快的条件下，工人创造的新价值中有更大部分被资本家占有。如，在NI中，资本家利润所占比重越来越大，相对工资呈下降趋势。 ◆ 启示：国民收入倍增计划；建立扩大内需的长效机制 “一个在本生产部门内完全不使用可变资本，因而完全不使用工人的资本家（一个极端假定），会像一个只使用可变资本，而把全部资本都投到工资上面的资本家（另一极端假定）一样地关注资本对工人阶级的剥削，并且会像后者一样地从无酬的剩余劳动获取他的利润。” ——摘自《马恩全集》 生产价格与价值的差别比较 首先，在质的方面，生产价格只是同资本相联系，而同活劳动没有联系 ； ▲从生产价格的构成来看，生产成本是由耗费的资本构成的，平均利润也是按预付资本的比例分得的利润，所以它只是同耗费的资本和预付资本相联系。 其次，在量的方面，生产价格和价值经常不一致 。 ▲资本有机构成高的部门 ，其产品的生产价格高于价值；而资本有机构成低的部门，其产品的价格低于价值。 ◆注：生产价格不是市场价格，而是一种相对稳定的、具有内在标准的价格，是价值的转化形式。 第一，生产价格是以价值为基础的。从各个生产部门看，虽然生产价格会高于或低于商品价值，但从整个社会看，生产价格总额＝价值总额； 第二，平均利润是以剩余价值为基础的。虽然各个生产部门的利润率会高于或低于本部门工人所创造的剩余价值总额，但从整个社会来看，整个资产阶级获得的利润总额和工人所创造的剩余价值总额是相等的，这说明平均就是以剩余价值为基础的。 第三，生产价格的变动归根到底取决于价值的变动。商品价值前两部分c和v的变动，会引起生产成本的变动，而第三部分m的变动，会引起平均利润的变动。 为什么产业资本家要让渡一部分m给商业资本家- 真正来源？ 一方面，必须让渡。 由于商业资本家承担了产业资本家的部分职能，即替产业资本家销售商品，实现剩余价值。所以，产业资本家就必须把剩余价值的一部分让渡给商业资本家。 另一方面，愿意让渡。 因为资本家专门从事商业活动，可以使产业资本家节省流通费用，增加生产资本，带来更多的剩余价值，这比产业资本家自己经营商业更为有利。 疑问： 既然m是产业工人创造的，那么是否意味着商业职工不受商业资本家的剥削，或者说商业职工也参与了对产业工人的剥削呢？为什么？ 原因： ——商业职工同产业工人一样，也是靠出卖劳动力来维持生活的，其劳动力价值同样是由生产和再生产劳动力商品所需的社会必要劳动时间决定； ——与产业工人不同的是，商业职工是在流通领域工作，他们从事的商品购销劳动虽不创造价值，但这种劳动却是社会再生产所必需的，因而他们是在流通领域直接受商业资本家剥削。 土地价格： ◆