专业如何应对员工突然辞职.pptVIP

;;[导引案例] ; （一）辞职由来（一般的限制到一般的许可） 1、离职。城镇职工另谋职业 2、辞职。城镇职工因生产不需要的和现在所在工作不能发挥专长而成为富余人员，辞职自谋生计 3、外商投资企业员工辞职（因特殊情况，具有正当理由） 4、科技人员辞职（使用不当，难以对外发挥作用） 5、应聘到外企工作的职工辞职（积极支持，不能无理限制，如不合理收费、收回住房） 6、全民所有制事业单位专业技术人员辞职 7、国有企业富余职工辞职（国务院令第111号） 8、《劳动法》第三十一条与第三十二条规定劳动者依法享有辞职权;（二）辞职的分类 ; 2．行政辞职权的辞职 ; （3）预告辞职[案例三] ;3、“挖角”下的“跳槽”（引诱辞职） 【案例四】 ;二、员工辞职与人力资本投资 ; （1）预期收益：辞职后，重新找到的工作岗位带来的预期收入；不同地区不同工作单位之间的薪酬福利差别，以及对新的工作、工作环境的满意程度的提高 （2）成本：包括辞职的各种直接费用开支，如交通费、搬家费，辞职期间的机会成本（放弃的收入），离开熟悉的工作生活环境与亲朋好友的心理成本，资历以及社会保险待