专业断层出路社工教育者回应.pptVIP

專業斷層的出路--社工教育者的回應 朱志強博士 香港理工大學應用社會科學系助理教授 現況 社工界生態及整體形勢於急劇轉變中 流失率偏高 社工從業員質素難保證，經驗、知識、技巧不能累積 新入職同工面對各種逆境 導致流失率偏高的因素（同工所面對的處境） 工作方面 前線同工 工作時間長，工作量大 負責個案數量不勝負荷 兼顧大量文書工作，如擬訂計劃書、報告等 機構支援、指引不足 缺乏在職訓練、督導 新入職者須極速熟習工作及擁有多樣技能 導致流失率偏高的因素（同工所面對的處境） 中層管理階層 工作時間長，工作量大 進行開源節流 活動及計劃推陳出新 大量行政、文書工作，如管理、擬訂指引、計劃書、報告等 身陷兩難：平衡機構政策及前線同事；舊制同事及合約制同事 機構支援及指引不足 導致流失率偏高的因素（同工所面對的處境） 機構高層 工作時間長，工作量大 策劃開源節流，如競投服務合約、重整人事佈局等 提高機構形象、知名度 身陷兩難：須平衡政府政策及機構資源 政府資助不足 導致流失率偏高的因素（同工所面對的處境） 待遇方面 合約年期短 晉升階梯不明 薪酬與學歷、年資不成比例 個人方面 工作壓力大、精神和體力透支 進修困難 出路 院校 反思業界形勢，於教學上作出相應調整 個人 加強主動性／裝備自己 「經驗是最好的導師」 出路 透過對行業所持的三種態度： 視之為“JOB” 付出要與待