行政职业能力测验概述.pptVIP

行政职业能力测验概论 2012年3月2日 功利“国考” 每年一度的国家公务员考试由于人数众多、竞争惨烈、备受瞩目而被习惯性简称为“国考”。 ??? 2012年国考通过资格审查人数达110余万人，总竞争比例为62：1。竞争最激烈的是国家民族事务委员会一职位，招录比达3619：1。 ??? 相对于2011年，无论是报考总人数还是单个职位热度，2012年国考首次实现“双降”。 ??? 首先，从总体报考人数上讲，仍呈现出百万大军过独木桥的惨烈局面。这说明，公务员职位的收入稳定、福利优渥仍充满巨大诱惑。而总体竞争比例的下降，最大可能是由于更多人面对激烈的PK自觉地知难而退。与其说这意味着理性，不如说是一种无奈。 ???? 真正理性却体现在报名者的意愿中。 比如中央党群机关平均职位竞争比例最高，为131：1。这说明，位于京城、单位级别高、福利待遇优越的职位仍受青睐。其中有实权的职位受欢迎，清水衙门遭冷遇。 ?? 相应地，来自沿海发达地区的职位受青睐，而西部边远地区普遍遇到“招公难”。 ???很多报考者只看结果——谁待遇牛，钱途好报考谁。 作为人民公仆的预备队，报考者本应显露出党员干部吃苦在前、享乐在后的情怀，集中争夺那些压力大、待遇差的艰苦职位。遗憾的是，他们却集体决绝地作出相反的选择——假如最终有幸胜选，这样的人充实到未来的公仆队伍中岂不堪忧？ ??? 其背后是全社会功利择业的一次集中彩排。也就是说，不少人择业不是首先因为理想、志趣、特长，而是为了达成赤裸裸物质和权力欲望的满足。这在商业组织尚可以在守法的前提下得到理解，而对于从事社会管理工作的政府公务员——一种从事高层次公益工作的人，仅仅抱着这样的目的报考则很危险。 ??? 之所以如此，有报考者个人素质境界等主观因素，也有社会信仰缺失、价值迷失等客观原因，当然还有转型期体制沉疴的助推，更有个别官员贪腐带来的逆向示范。 ??? 如此赤裸的功利选择，只能促使选拔者在日后的遴选中慎之又慎，千万别忘“德才兼备，德字为先”。??? 第一节行政职业能力测验的概念 国家在考录公务员时，设置了行政职业能力测验这一笔试公共科目，以考查应试者是否具有适应职位要求的一般素质和能力。 行政职业能力测验 (英文名Administrative Aptitude Test ，简称AAT)和智力测验一样，属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。 在这里，我们有必要明确以下几个概念： 一、知识、技能和能力 知识是指一个人对事实、理论、系统、惯例、规则和其他一些与工作有关的信息的了解、理解和掌握，包括感性知识和理性知识。 技能是指掌握和运用专门技术、技巧的能力。常常体现为一个人完成一定任务或工作的熟练程度。它是一种需要通过一定的练习才能形成的操作能力，是体能和智能的综合体现。 能力是指个人当时已经具备而不需要再进一步训练的能完成某项任务或胜任某项工作的素质。素质决定能力，能力反映素质，这种反映素质的能力可以由先天因素决定，也可以通过后天学习和实践得到。 二、行政职业能力测验 公务员录用考试把行政职业能力的测验和评价作为一个主要方面，有利于测试那些没有从事过行政工作的考生从事行政工作的潜能及其差异。避免“高分低能”现象在选人过程中出现，从而提高选人用人的准确性。 那么，什么是行政职业能力测验呢？所谓行政职业能力测验是指专门用于测查与行政职业有关的一系列心理潜能的一种标准化考试。它不同于一般的智力测验，也不同于行政职业公共基础知识或具体专业知识技能的测验，它主要是通过测试一系列心理潜能，预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性。 第一个层次——能力测验。首先，这是一个能力测验。测验的是什么性质的能力呢?这个能力比较特殊，它不像考驾照时的路考，不像计算机考试中的上机操作，也不像钳工、电焊工的现场PK，它的重点不是考查你现实的能力，它要考查的是你从事基层工作的潜能，或者说是素质，是考查你能力提升的空间有多大，基础如何。 了解到这一点非常重要，它告诉我们考试不仅仅是书面知识的考查，同样还是潜能、能力和素质的测评，纸上印着的那些题目只是一个载体，一个桥梁而已。由此出发可以得出，备考行政职业能力测验的一个最根本的认识——思维第一。不要一看到数学题就列方程，看到一个题目就问自己有没有学过这个知识，学过的就按课本上讲的做上，没学过的随便蒙上一个答案选项。应试者要学会用思维去得分而不是用知识储备去得分。 这一点清楚了，整个问题就解决了一大半，剩下的两个层次就比较容易了。 第二个层次——职业能力测验。也就是说这种测验考查的能力是一种潜能，但不是泛泛的潜能，不是会不会左叉右刀吃必