公司企业人才培养经验交流材料.docx

公司企业人才培养经验交流材料 - PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 10 - 公司企业人才培养经验交流材料 xx公司位于xx市东郊，现有员工300人，固定资产8000多万元，年度产水泥20万吨企业，属xx市水泥企业中规模和产量最大的水泥生产企业。 生产工艺采用现代新型干法回转窑生产线，生产控制采用电子计算机，微机失重秤、钙铁铝率值分析仪及自动化中央控制系统等现代先进设备，生产过程和质量控制及时准确。 公司是iso9000质量体系认证企业。产品已广泛用于各种高层框架结构建筑、普通民 唆用建筑、隧道、桥涵等忆 工程及水泥制品加工。 挽产品自1995年度以来舀 ，在高等级公路国 家重佳点工程中多次中标；高打 标号水泥熟料是xx省铀 水泥粉磨 站的主要供应 沥货源。可靠的质量，稳馆 定的性能，企业规范 严朴格的管理和便捷的铁路舜 、公路运输，赢得了用块 户的好评。 企业自改制 盗以后，采用现代企业管秀 理方法，以iso90跌 00管理为载体，提升 蛔企业管理水平，取得了针 较好的经济效益和 社会拥效益。 公司目前有 呕大专以上学历的员工1仁 9人，中专27人， 高治中59人，其余为初中堪 和小学文化人员。其中袍 有高级工程 师2人，工 奉程师（会计师）中级等袁 职称人员4人，助理工效 程师等初级职称人员2考 1人。接受过专业技术僳 培训或持有岗 位上岗证 审的员工197人。在4画 6名大、中专毕业生中旨 经过多 年度的生产和实践 戮，除三人还在车间一线谭 岗位外，其他全部 处于拷行政管理和生产管理岗钢 位。公司人才得到了有藕 效的利 用。下面结合我 岁公司的实际，简要谈谈贮 人才应用或存在问 题的饵一些肤浅看法。 一、公 执司人才缺乏的原因 免公司成立之初，因资金惠 困难，面向社会集资，亦 每人只 要出资3000 脉元，即可到水泥厂工作发 。在此背景下，大量低烟 学历和无所技能社会和怎 农村的一些劳动力进入啮 了公司，这 是公我司员 玻工整体素质偏低的一大舱 原因。1993年度，在悼 公司即将投产前，根据 旨人员不能适应生产的要揖 求，公司派出部 分员工 蔷到其他水泥水产企业跟减 班学习，同时面向社会粟 招聘人才，部分国有企 裕业职工和从学校毕业的攘 大中专生开始陆 续到公 概司工作。经过十多年度的坯 生产实践和不断培训，临 目前人员基本可以满足 随生产和经营的需求。但棒 是在此之前，公 司付出 硬了极大的代价，目前基懊 本熟练的操作工是用“酝 缎子当布培养学徒”的 增方式，从实践中产生的逼 。面对日新月异 的市场 焙经济竞争环境和科学技伺 术的不断发展，人员素映 质偏低，对公司今后的 蒋发展和壮大必将会起到姚 抑制。所以必须 大力培 叁养和引进人才，注入新便 的生产力。 二、高低人 线才缺乏是目前企业发展擒 的瓶颈 目前包括水 片泥在内的非国家垄断行革 业，产品市场竞争 激烈傣，效益多不可观，高级偶 人才难进，难养；技工原 方面的 一线可用人才企 积业难找或者没有人才供沥 应。据劳动和社会 保障症部提供的调查报告，当芝 前中国产业工人队伍总辅 体素质 不高，技术工人 火严重短缺，技师、高级筑 技师年度龄普遍偏高。 技稠术工人中，高级以上技蜒 工只占3．5％。技师蹄 和高级技师 也不过10 检0余万，相对于700婿 0万技术工人来说，可劣 谓凤毛麟角。预计今后 偶几年度，中国企业对技术抽 工人的需求将增 加25残％，其中技师、高级技炔 师的需求量将翻一番。乍 因此， 加快启动高技能 呛人才培训工程，尽快培绍 养一大批既懂现代 技术撇又会操作技能的技术人屹 才，适应生产力发展的唤 需要， 成为当务之急。 钒据省劳动和社会保障厅蛆 统计，全省现有技 师１荤９７００名，而高级技撑 师仅有６７名，加上主罚 要技术 岗位和关键工序 井的高级技工，我省高级宫 技能人才队伍不足 ４万曳人。在全省２００多万鸣 名各技术工种从业人员寄 中，具 有初级职业资格 役的占５５．６％，中级短 占４０．１％，高 级占腆３．５％，技师占０．飞 ７８％，形成了“金字宅 塔”型 结构，与公认的 缘“纺锤”型合理结构相邪 差甚远，我公司更 是相驯差太大。而且，我省高锻 级技能人才队伍建设，谣 客观上 存在数量严重不 耿足和结构性失衡状况。眷 一是高级技师、技 师和校重要技术岗位与关键工收 序的高级技工的数量不绦 足；二 是人才分布不合 栽理，主要集中在大中城米 市，集中在传统产 业，闰而生物技术、现代医药癣 、环保、建材、计算机片 信息高 新技术等朝阳产 樱业人才短缺。