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PAGE PAGE 2 锦州九泰药业有限责任公司 社会保险管理办法 根据国家、省、市关于社会保险制度的法律、法规及有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。 一、基本养老保险 （一）、基本养老保险是由政府强制实施、社会化管理的社会保险制度，是企业、职工必须参加的社会保险。 （二）、根据锦政发[1992]8号文件规定，从一九九二年七月一日起，实行职工个人缴纳部分基本养老保险费制度。现员工缴纳基本养老保险费比例为员工本人上一年月平均工资收入的8%（锦政发[2001]92号），公司缴纳基本养老保险费比例为公司上月列入成本和费用的全部工资总额的20%（锦政办发[2005]188号）。 （三）、员工缴费基数的核定。按照本人上一年的实际工资收入的月均工资总额为基数。 1、缴费基数超过本市上年在岗职工月平均工资300﹪的人员，按本市上年在岗职工月平均工资300%核定（即最高缴费基数），低于本市上年在岗职工月平均工资60%的人员，按本市上年在岗职工月平均工资60%核定（即最低缴费基数）。 2、停薪留职人员，按最低缴费基数核定。 3、新参加工作的人员（如新招收的大中专毕业生和新安置的复员退伍军人等），当年按最低缴费基数核定。第二年则按其上年实际工资收入月数的月平均工资作为缴费基数，若低于最低缴费基数，则按最低缴费基数核定。 4、无法确定工资收入的人员，按最低缴费基数核定。 （四）、员工个人缴