就业协议签订与就业旗权益保护.docVIP

PAGE PAGE 8 第十讲 就业协议签订与就业权益保护 一、签订就业协议 （一）就业协议的内容 协议是指当事人之间确立、变更、终止权利、义务关系的法律行为。而就业协议则是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中各自权利和义务的书面表现形式。 教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书。” 就业协议主要有以下内容： 1、毕业推荐表 2、就业协议书 毕业协议书必须具备毕业生签名及用人单位、学校和地方主管毕业生调配部门的公章。 就业协议书一式四份，毕业生、用人单位和学校各执一份备查，第四份报省就业主管部门，作为编制就业计划的凭证。 双方若认为协议中的格式条款不能涵盖双方当事人约定的全部内容，可增加补充条款。既可在备注中明确，也可附后补充，同样是协议的组成部分。这里特别需要注意的是，作为附件的补充条款，双方当事人也必须签字盖章，否则，有可能导致日后不必要的麻烦。 （二）签订就业协议的基本程序 1、就业协议的签订 （1）订立原则 它是指当事人在订立就业协议时必须遵循的基本准则。主要包括主体合法原则和平等协商原则。 ①主体合法原则。这里所说的主体是指具有权利能力和行为能力，依法享有权利和承担义务的当事人。要求主体合法，是指签订就业协议的当事