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劳动就业与就业促进制度 第一节 劳动就业概述 一、劳动就业的概念和特征 从劳动经济学的角度，劳动就业就是劳动力与生产资料结合，生产社会物质财富并进行社会分配的过程； 从劳动者个人的角度看，劳动就业是劳动者的谋生手段； 从社会价值的角度看，劳动就业是使劳动力和生产资料两大资源得到合理利用的过程； 从劳动法的角度看，就业（劳动就业），是指具有劳动力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营性收入的社会劳动。 ——参见关怀主编：《劳动法》，中国人民大学出版社2001年版，第102页。 劳动就业的特征 1.就业的主体就有特定性 （1）必须符合法定的年龄（2）必须具有劳动能力。 2.劳动就业必须出自公民的自愿； 3.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动； 4.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入； 5.社会必须有劳动的需求——这一因素为政府在就业主体的就业中承担社会责任提供了依据。 二、劳动就业的立法概况 （一）劳动就业立法的体系 1.宪法中关于公民劳动权的规定；2.劳动基本法中关于就业的规定； 3.关于就业的专项规定 劳动就业制度体系 1.我国宪法中关于公民劳动权的规定: 宪法第四十二条规定了劳动者劳动权和国家在劳动就业方面的义务