冠东职位体系的薪酬设计.docxVIP

1 职位体系的薪酬设计 2 目录 薪酬简介 薪酬的内容 薪酬的构成 薪酬的影响因素 薪酬四方图 薪资与企业经营的关系 2 薪酬设计 薪酬设计的原则 薪酬的基本模型 薪酬总额的预算 层级关系图与职位评估、薪酬层级 薪酬比例与结构设计 2.1基本工资的设计 职位工资 年资工资 市场工资 2.2绩效工资的设计 2.3额外工资的设计 2.4福利的设计 3 薪酬与其他 3 薪酬简介 ?1.1 薪酬的内容 经济性薪酬 薪 酬 非经济性报酬  4 ?固定工资 ?月度奖金 ?年度奖金 ?现金补贴 ?保险福利 ?带薪休假 ?利润分享 ?持股 `````` ?工作认可 ?挑战性工作 ?工作环境 ?工作氛围 ?发展、晋升机会 ?能力提高 ?职业安全 `````` ?1.2 薪酬的构成 工资 基本工资 普通薪酬收入 福利 福利保险 额外工薪 奖金 绩效工资 有正负  5 职位工资 年资工资 市场工资 福利保险 津贴与补助 其他类 奖金 提成 加班等 基于职位绩效 基于目标绩效 ?1.3 薪酬的主要影响因素 6 行业差异 人才价值观 企业文化薪酬政策企业愿景企业经营绩效企业运作能力 职种差别 职级差别 工作量  企业内部因素 劳动力市场 薪酬 职位等级 员工能力  劳动力价格水平与薪酬相关法律现行工资率社会经济环境劳动力供需关系地区生活指数 任职资格水平 工作绩效 工作