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职业卫生培训教材 培训目的 了解职业卫生概念、研究对象及目的。 了解职业卫生管理的法律法规标准。 认识石油化工企业职业危害因素尤其是本人所从事工作的职业危害因素。 了解集团公司职业卫生管理工作要求。 5.掌握所从事工作的职业危害预防的措施。 6.掌握个体防护用品的正确选用和使用。 7.掌握职业危害应急救援和职业病事故处理 。 职业卫生概念 职业卫生研究的是人类从事各种职业劳动过程中的卫生问题，它以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的，其中包括劳动环境对劳动者健康的影响以及防止职业性危害的对策 。只有创造合理的劳动工作条件，才能使所有从事劳动的人员在体格、精神、社会适应等方面都保持健康。只有防止职业病和与职业有关的疾病，才能降低病伤缺勤，提高劳动生产率。因此，职业卫生是指对各种工作中的职业病危害因素所致损害或疾病的预防，属预防医学的范畴。 职业卫生的目的：是促进和保持所有作业工人身体、精神和社会活动的最高健康水平，预防工作环境对工人健康的影响，保护工人不受工作中有害因素的危害，改造职业环境并使之保持适合工人的生理和心理状况；总之，使每项工作适合于工人，也使每个工人适应其工作。 经济全球化对职业卫生的挑战 工业化国家在世界贸易中要求“公平竞争”。认为发展中国家对EHS 投入不够,使发达国家在成本价格和贸易竞争中处于不利地位 强调应把人权、环境保护和劳动条件纳入国际贸易范畴，将劳动者权益和EHS与经济问题挂钩（“社会条款”）。 在贸易协议中规定，只有采用同一EHS标准的国家与地区，才能参与贸易区的国际贸易活动。 职业卫生管理的法律、法规及标准 一、《中华人民共和国职业病防治法》 《劳动合同法》 二、职业病防治法相关配套法规、标准 《工业企业设计卫生标准》(GBZ 1—2002) 《工作场所有害因素职业接触限值》(GBZ 2.1—2007)第1部分：化学有害因素 《工作场所有害因素职业接触限值》(GBZ 2.2—2007)第2部分：物理因素 《中华人民共和国职业病防治法》 中华人民共和国主席令第六十号 中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议于2001年10月27日通过，2002年5月1日起施行。 中华人民共和国主席 江泽民 2001年10月27日 职业病防治法相关配套法规、标准 《工作场所防止职业中毒卫生工程防护措施规范》（GBZ/T 194 - 2007） 《职业性噪声聋诊断标准》（GBZ 49 - 2007） 《工业企业设计卫生标准》(GBZ 1—2002) 《工作场所有害因素职业接触限值》(GBZ 2.1—2007)第1部分：化学有害因素 《工作场所有害因素职业接触限值》(GBZ 2.2—2007)第2部分：物理因素 职业病诊断标准共计115项 职业病防治法适用范围 法定职业病 职业活动中接触职业危害因素而引起 列入国家规定的职业病范围 前提条件：用人单位与劳动者形成劳动关系 控制最主要、危害最严重的职业病 接触粉尘、放射性、有毒有害作业 按照职业病名单实施管理 适用于产生职业危害的企业事业单位和个体经济组织（用人单位） 理论上说，不包括没有职业危害的用人单位 用人单位的义务(一) 1.采取措施，保证工作场所符合职业卫生标准和卫生要求。如对产生职业病危害因素的工作场所配备防护设施，治理职业病危害；对作业场所的危害进行评价、控制与管理等。 2.实施对劳动者的健康监护。包括劳动者上岗前、在岗中以及离岗时的动态、连续的职业健康检查；发生或者可能发生紧急健康危害事故时的应急健康检查等。 3.作业管理或者劳动过程的管理。针对劳动者所从事的岗位不同，接触职业病危害因素不同，制定相应的作业管理规章制度、作业损伤规程等；配备必要的防护设施和用品，督促、指导劳动者正确使用和维护各种防护条件等。 用人单位的义务(二) 4.履行危害告知义务。在与劳动者订立劳动合同时，应当依法告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和有关待遇；在工作场所公布职业病防治的有关规章制度、危害检测结果以及防护情况；对劳动者进行岗前、岗中定期职业病防治知识培训，危害防护教育，普及职业卫生知识。 5.履行对未成年工、女工等特殊劳动者人群的特殊保护义务。 6.按照法律的规定，保证职业病患者和疑似职业病人的诊断、救治、康复和工作安置。 7.《职业病防治法》规定的其他义务。 劳动者享有的职业卫生保护权利 获得职业卫生教育、培训； 接受职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果及其应当采取的防护措施； 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病