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企业安全文化的实质与内涵 实质：将企业安全理念和安全价值表现在决策者和管理者的态度及行动中，落实在企业的管理制度中，将安全管理溶入企业整个管理的实践中，将安全法规、制度落实在决策者、管理者和员工的行为方式中，将安全标准落实在生产的工艺、技术和过程中，由此构成一个良好的安全生产氛围。 企业安全文化具有深刻丰富的内涵：包括安全科学、安全教育、安全宣传、安全生命价值、安全法制、安全行为规范、安全伦理，安全管理、安全文艺、安全工程技术、安全习惯等文化范畴。 企业安全文化建设的内容 1、建设稳定可靠的安全物质文化； 2、建设切实可行的安全制度文化； 3、建设形式多样的安全观念、精神文化； 4、建设规范有序的安全价值及行为规范文化。 企业的管理人员应具备的安全文化素质 企业管理人员主要是指企业中的中层和基层管理部门的领导及其干部。他们既要服从企业决策层的管理，又要管理基层的生产和经营人员，起到承上启下的作用，是企业生产经营决策的忠实贯彻者和执行者。他们的安全文化素质对整个企业的形象具有重要影响。 （1）有关心职工安全健康的仁爱之心，树立“安全第一、预防为主”的观念牢固，珍惜职工生命，爱护职工健康，善良公正，体恤下属； （2）有高度的安全责任感，对人民生命和国家财产具有高度负责的精神，正确贯彻安全生产法规制度，决不违章指挥； 企业的管理人员应具备以下安全文化素质： （3）有多学科的安全技术知识，如企业管理、劳动保护、机械安全、电气安全、防火防爆、工业卫生、环境保护等知识； （4）有适应安全工作需要的能力，如组织协调能力、调查研究能力、逻辑判断能力、综合分析能力、写作表达能力、说服教育能力等； （5）有推动安全工作前进的方法，如利益驱动法、需求拉动法、科技推动法、精神鼓励法、检查促动法、奖罚激励法等。 4.其他管理人员的培训 中层管理人员： 定期进行安全教育和再教育。熟悉安全管理知识和安全技术知识。统一教材，统一时间，分散自学与集中教授相结合。 班组长： 由企业自行组织每年进行一次系统的安全培训，掌握本班组的安全技术、技能知识，安全操作规程，防护用品知识。 5.新入厂员工的培训 主要形式为三级教育，即：三级教育的对象为新入厂员工，培训时间为24学时~48学时。培训内容主要为： 安全生产知识：基本知识、规章制度、岗位安全操作规程、事故案例等 劳动保护知识：主要危险因素及事故防范应急措施、防护用品（用具、设施）应用。 （如何工作，如何防护） 6.转岗、复岗、四新人员培训 转岗：调整工作岗位 复岗：离岗一年以上重新上岗 四新：新工艺、新技术、新设备、新材料 要求： 培训级别：车间级（第二级）或技术部门 培训形式：授课或现场 培训内容：有针对性的 培训结果：考试，建档（记录）。 7.特种作业人员培训 特种作业人员条件 ⑴年满18周岁 ⑵初中以上文化程度 ⑶身体健康，无职业禁忌症 ⑷考核合格 7.特种作业人员培训 特种作业范围： 培训层次： ⑴资格培训：集中培训、考核，持证上岗。 ⑵复审培训：一般两年；本工种10年以上者4年；离岗半年以上者重新进行操作技能考核。 培训内容：以实际操作技能考核为主，次之为安全技术理论。 培训机构：国家资质认可，考教分离。 培训教材：三统一：大纲、教材、证件。 证书发放：地、市级以上行政主管部门签发，全国通用。 第十八条 生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。 安全生产责任追究 安全生产责任追究是指因安全生产责任者位履行安全生产有关法定责任，根据其行为的性质及其严重后果的严重性，追究其刑事责任、行政责任、民事责任的一种制度。 刑法中有关规定 重大责任事故罪： 危险物品肇事罪： 重大责任事故罪 第一百三十四条 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 重大责任事故罪 第一百三十五条 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 危险物品肇事罪 第一百三十六条 违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重