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互联网下人力资源发展解析 　　人类进入２１世纪后，网络通信技术开始飞速发展和广泛应用，这使我们的社会经济、信息技术，生产、生活方式发生了非常大的变化，与此同时也推动着信息和知识的变革，催生了管理体制的革新。２０１５年３月，李克强总理提出了“互联网＋”行动计划。“互联网＋”是一个全新时代，对于个人而言，我们的衣食住行、交往、工作都随之变化。在企业的经营管理中，人力资源管理的变化更为突出，随着“互联网＋”时代的发展，企业管理面临着变革，因此这需要企业在这样的机遇和挑战下运用网络技术，人力资源管理要改变模式创新思维。 　　在互联网时代，互联网思维越来越蔓延在企业日常管理当中，有不少的的企业根据数据来做出决定，人力资源已经真正进入了“量化”阶段。甚至可以预测未来时间节点的销售情况，可以及时作出战略部署，调整规划，节约资源。然而数据的建立需要时间，但大数据的趋势已经势不可挡，即便是日常管理流程也是需要数据来依撑。互联网在人力资源管理的工作中，改变了其原有的工作方式，思维方式，更多地体现在人性化管理上，员工与企业不再是站在对立面，网络平台提供了情感连接的空间，增加沟通，展示了尊重和平等。同时人力资源管理者使用数据来决定人才的去留，减少了员工之间的冲突，员工和企业之间的摩擦，使得工作不主观化，极大地体现了公平。互联网也影响着人力资源管理者的变革，现如今的职场环境是多元化的，显然单一的知识结构不