公司规章制度无锡.pptxVIP

没有规矩，不成方圆内容提要行政人事制度财务制度采购制度一、行政人事制度行政人事制度考勤管理假期使用规定聘用入职等人事变动薪酬福利纪律处分办公用品、设备使用邮箱、OA系统使用用车、差旅申请考勤方式公司现行指纹考勤管理方式。公司全体人员每天上班、下班必须进行指纹考勤（每日至少得2次）。工作时间公司实行六天工作制，周日休息。周一至周六工作时间：上午08：30-下午18：00考勤管理迟到早退迟到早退线: 8:30后到达，18:00前离开。迟到或早退一小时以内者，按缺勤处理。迟到或早退时数处理不足半小时按半小时计算超过半小时不足一小时按一小时计算每次或当月累计迟到或早退时间超过一小时不足三小时旷工半日每次或当月累计迟到或早退时间超过三小时不足一天旷工一日连续旷工三天，或者一个月累计旷工达六天根据“公司制度”处罚扣款标准原因扣款标准事假、迟到、早退月薪÷月法定工作天数×缺勤时间旷工月薪÷月法定工作天数×旷工时间×2加 班申请流程：填写《加班申请表》报部门或分公司负责人审批加班记录部门或分公司负责人审核行政人事中心或所属分公司人事人员核实，计算加班时间一般情况下，加班换以调休为主（国定假除外）哪些情况不计入加班个人原因：在正常工作时间内无法完成本职工作而自行延长工作时间出差时享受出差补贴参加任何形式的会议、培训假期类别产 假丧 假调休假事 假年休假病 假工伤假婚 假请 假请假流程：事先填写《假期申请单》负责人批准 行政人事中心核实核准人：申请人核准人主管级、职员级小组负责人或部门负责人经理级分公司负责人或总部部门负责人总监级以上总经理请假注意事项1. 因紧急情况不能事先办理请假手续上班之前或不迟于上班时间一小时内通知部门或分公司负责人，并由负责人转告所属人事人员，事后必须补假；否则，以旷工论。2. 请假未获批准应继续工作，否则，以旷工论。3.员工假期已满未返公司上班及时通知部门及人事人员续假，上班当日必须补假，否则以旷工论。4.员工未休完假期提前上班及时办理销假手续，否则视为假期已休。注意事项5. 请病假、工伤假、婚假、丧假及产假出示相关证明+及时送行政人事中心或所属分公司人事人员处核查病假证明需由当地社会保险机构指定医院出具。6. 婚、产（含哺）、病、伤假、丧假属一次性连续假期7. 连续休假最长不超过20天（含20天，包括双休日及法定节假日）8. 连续请假（年休假、调休假、事假外）包括双休日及法定节假日9. 连续请事假超过30天(含30天)者，按自动离职处理，经总经理批准除外。病 假流程：上班之前或不迟于上班1小时内通知部门、分公司负责人或人事人员病假后上班的第一个工作日补填《假期申请表》并附社保规定医院诊断证明（病假单、病历本等）部门或分公司负责人核准行政人事中心或所属分公司人事人员处备查注：无医院诊断证明者按无薪事假处理病假注意事项试用期内病假、事假共计不超过3天以上。满试用期员工患病或非因工负伤需要较长时间停止工作进行治疗根据本公司工龄，参照当地政府规定给予一定的医疗期及相应的病假工资。病假注意事项员工患病或非因工负伤，停止工作医疗期(最长不超过2年)满尚未痊愈，或已痊愈但不能胜任原工作或经调动岗位后仍不能胜任工作公司可以解除劳动合同，并按劳动法以及劳动合同法规定给予经济补偿金。治疗或病愈康复期间不得为其他机构、公司工作，否则，扣发全部病假津贴，并按公司制度予以处罚。病假津贴标准连续司龄（6个月以内）比例计发不满2年工资的60％满2年不满4年工资的70％满4年不满6年工资的80％满6年不满8年工资的90％满8年及以上工资的100％注：1、医疗期时间含双休日和法定假2、员工病假津贴发放标准不得低于当地政府规定的最低工资标准的80%3、其他地区或城市按当地政策执行年休假享受条件：工作满一年（最近连续交金满12个月）当年度实际工作月数按比例享受当年度年休假计算结果不足半天视为零，不足一天视为半天年度内年休假可提前使用年休假天数累计工作年休假天数满1年不满10年5天满10年不满20年10天满20年15天注：1、累计工作年限需主动提供有效的书面证明经行政人事中心审核通过2、首次参加工作的，需在公司连续工作满1年，方可享受年休假3、年休假天数以工作日计算，不含期间的双休日和法定节假日请年休假流程前提：不影响工作流程：提前填写《假期申请表》行政人事中心或分公司人事人员核定假期天数 负责人批准注：如果连续休假时间在7天以上者，应提前二周申请。请年假注意事项年假最少使用单位：半天。若在年休假期间生病，也按年休假处理；若超过年休假天数，超过部分按相关病假规定处理（需提供正规医院病假相关证明）。休假期间若因公司业务需要，经部门、分公司负责人批准，可提前结束休假，按公司要求时间上班，未休完假期在有效期内继续有效