建筑标准设计研究所发行室考核管理办法.docxVIP

中国建筑标准设计研究所发行室 考核管理办法 错误！未找到引用源。 目 录 第一章 总 则 2 第二章 考核组织管理 3 第三章 考核方法 4 第四章 季度考核 8 第五章 年度考核 10 第六章 申诉及其处理 11 第七章 附 则 14 附录一：考核指标定义表 15 附录二：考核评分表 19 季度考核表 19 年度考核表 20 1 第一章 总 则 第一条 适用范围 本办法适用于中国建筑标准设计研究所发行室（以下简称“发行室”）所有人 员。 第二条 考核目的 （一） 通过绩效考核促进上下级沟通和各业务间的相互协作。 （二） 通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升发行室整体绩效。 第三条 考核原则 （一） 以提高员工绩效为导向 （二） 定性与定量考核相结合 （三） 公平、公正、公开 第四条 考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面： （一） 薪酬分配 （二） 职务晋升 （三） 岗位调动 （四） 员工培训 2 第二章 考核组织管理 第五条 发行室主任职责 （一） 发行室主任负责制订发行室副主任及各分管业务主管的考核指标； （二） 审批发行室副主任以及分管业务主管对下属的考核结果； （三） 发行室人员考核等级的综合评定； （四） 对发行室非直接下属考核申诉的最终处理权； （五） 对各项考核工作进行培训与指导，并为各考核人提供相关咨询； （六）