XX公司有关考勤请休假管理规定.docVIP

某公司请休假管理规定 一、请休假管理 1、因私请事假、请婚、育、丧、病假；金、银色成员享受年休假等一切中断工作者，必须办理请休假手续，至少提前一天填写《请假单》，根据各主管审批权限，申请批准后，方可休假。 2、请休假要求 （1）批准的《请假单》，应在休假离岗前留存本部门备查，并作为考勤依据； （2）休假返岗后，须凭批准的《请假单》及相关资料证明，当天办理销假或续假手续; （3）紧急情况未能按规定请假者，应在第一时间以电话等方式做口头请假，事后补办手续。 （4）任何请假未经批准而擅自离开，或超假而未补办手续的按旷工处理； （5）所有请假，从离岗时停薪，返岗时起薪，请假期间的有薪工资于上班后的工作天数等同于请假天数之后申请，由个人填写《有薪假工资申请表》附请假资料证明，经主管核实、审批后，再将全部资料报于计薪会计审查、保管并计发工资。 （6）所有请假，上班后的工作天数少于请假天数时就提出离职的，有薪工资全部取消。 （7）早晨于上班前后时间突然请病假、事假等晚到岗者，按早上迟到计，扣款：10元+1元×晚到岗分数。关于迟到、早退、脱岗、旷工的管理详见《员工手册》的考勤管理规定。 二、请休假审批权限 请休假对象 请休假时间 审批人 审批人 审批人 提前请假时间 一般员工 （基层） 1-4天(含)内 主管 高管 —— 1 5～15天 主管 部门经理 人力资源部备案 7 15天以上 主管 部门经理 系统副总 15 主任、部门经理 （中层） 1-2天（含）内 主管 高管 —— 1 3～5天 主管 高管 人力资源部备案 7 5天以上 主管 系统副总 常务副总 15 副 总 （高层） 1-2天以内（含） 主管 高管 —— 1 2天以上 主管 总裁 人力部资源备案 7 注意1、任何人请1天以上的假，都必须至少经主管和高管2人审批。 2、任何人请5天以上的假，考勤员都必须于当日上报人力资源部备案。 三、各种假期和待遇 1、事假 （1）事假期间扣除所有工资及补贴，年终奖按比例扣除。 （2）试用期员工累计事假不得超过5天， 正式员工年累计事假不得超过3个月。 （3）当年事假累计超过30天的，取消下一个年度的涨工资机会 。 2、病假 （1）公司确认的病假，可为有薪病假，开60%的基本工资，年终奖按比例扣除。 有薪病假期限：从在本公司转正之日起，到满一年的年底12月31日止，有薪病假为5天，可累计计算；以后每增加五年，增加10天；住院除外，依实际住院申请审批，当年有薪病假和当次跨年连续休息的有薪病假累计最多不超过90天。 去医院看病，有薪病假确认的条件为：最少需要提供“三单”就医证明（挂号单、病历本（单）、药费单）；且区（含县）级以上医院为有效医院。 （3）员工请长病假（超一天），有薪长病假的确认的条件为，除提供看病发生的“有效医院”的“必备三单”做证明外，还必须提供此医院出具的“病休假证明”。 （4）超过有薪病假全部按事假处理；凡不能提供规定的有薪病假必备资料，按事假处理； （5）试用期员工请病假不开工资，按事假处理。 （6）当年病假累计超过30天的，取消下一个年度的涨工资机会 。 2、 公假 （1）在正常工作日内因某种原因,公司准予并公布放假的为公司内部公假。当出现停电、缺料、设备抢修等意外原因造成停止工作的，为意外公假。 （2）上述意外公假，工人每天补助10元。 （3）上述意外公假，管理人员没有补助，且需要串休弥补公假的工作时间。 4、 法定节假日 （1）法定节假日：元旦一天；春节、国际劳动节、国庆节各三天、妇女节半天（女性）。 （2）法定节假日期间，工资全额发放。 5、 婚假 （1）员工转正后，登记结婚，可享受带薪婚假3天，婚假在结婚登记之日起六个月内有效。 （2）员工需到异地办理结婚登记的，可增加1～2天的路程假（省内1天，省外2天）。 （3）婚假和路程假合并为有薪婚假，开基本工资，年终奖按比例扣除。 （4）员工休婚假须提前两周提出申请，在婚假前或婚假后将结婚证正本交人力资源部查验，复印件存档，同时，每位员工可享受公司给予的结婚礼金100元。 6、丧假 （1）员工转正后，在公司就职期间，直系亲属（配偶、子女、父母或配偶父母）去世，可给予3天丧假，在异地的，可给予1～2天的路程假（省内1天，省外2天）； （2）丧假和路程假合并为有薪丧假，开基本工资，年终奖按比例扣除。 （3）丧假需先办理请假手续，之后销假须凭“死亡证明”复印件，凡不能提供证明一律按事假处理。 7、产假 （1）女员工转正后，凡符合国家计划生育规定的（有准生证），凭结婚证、准生证及医院证明，可享有薪产假90天；产假不足，可续请事假，两假合并最长给予6个月。 按医院规定做产期检查的，不计为病假、产假，计事假。 （2）已婚女员工怀孕流产休产假的，按医院休假证明享受有薪产假； （3）有薪