电力施工企业部门职责参考.pdfVIP

综合部部门岗位职责 1 贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，围绕公司每一时 期的中心工作，开展调查研究，为领导提供服务； 2 在公司领导的指导下，负责对公司各部门、各级岗位人员 职责和任职要求，予以规定，形成书面文件进行沟通； 3 负责公司管理目标（含质量、环境和职业健康安全）的分 解。会同安全监察部、变电工程部、线路工程部、经营计划部、 物资部每月对公司各部门实施管理目标、指标的实施情况进行监 督检查，并确保本部门的管理目标的实现； 4 负责编制并运行《文件控制程序》 ，对各部门下发的管理 体系文件的协调性、关联性进行审核；对公司各部门实施公司管 理体系要求情况进行监督检查；负责公司各类管理文件的发放和 管理。负责按档案管理规定做好公司行政、人事、工程文件档案 的归档管理工作； 5 负责组织公司管理体系内部信息交流工作。组织公司各种 会议、起草工作文件 / 材料、工作报告、通知、纪要，负责统筹、 预审公司各部门会议及业务会议，执行《沟通和交流程序》 ； 6 充分发挥参谋、助手作用； 7 负责公司公文和文书处理业务；负责各职能部门的文件印 制工作； 8 按公司领导指示，负责协调处理有关工作； 9 负责公司 资料、文件、通知等 档案归档、保管工作； 10 负责公司文电、信函收发和报刊征订、收发业务； 11 负责公司接待管理；负责公司日常接待重大庆典活动的 组织安排；负责制订公司本部的接待管理制度； 12 负责履行公司人力资源管理职能，负责人力资源开发、 培训、调配、考核和薪酬分配的管理，编制并运行《人力资源管 理程序》： 12.1 负责公司管理岗位人员能力设计， 建立充分发挥员工潜 力的激励制度； 12.2 制定公司中长期员工培训计划，编制员工年度培训计 划，经批准后组织实施，并确保其培训的有效性；确保对质量、 环境和职业健康产生重要影响及与危险源和重大安全风险相关 的关键岗位和人员都能得到相应的培训，使其达到相应的能力； 12.3 负责专业技术职称评定与考核，建立员工教育、培训、 技能、经历与考核记录； 12.4 负责规范劳动合同制度，依法管理劳动合同的签订、 变更、续订、终止、解除，建立健全职业卫生档案和劳动者健康 档案，执行《职业卫生管理规定》 ； 12.5 负责公司员工社会保险、 福利 事务， 协助缴纳 社会保 险、 住房公积金费用 ； 12.6 负责制订、修改公司的机构设臵和职责，核定人员编 制和组织制订人员的任职要求； 12.7 负责人员的招聘、调动、内部调配工作； 13 负责公司管理评审的具体工作，编制并运行《管理评审 程序》。对其不符合进行跟踪检查验证； 14 负责公司办公楼及设施 ( 水电、环境卫生等 ) ，办公车辆 等办公设施的维护和管理； 15 负责公司办公区域活动中节电、节水的控制和管理； 16 负责对项目部的劳务管理情况的监督检查； 17 负责识别、评价和控制本部门管理活动和服务中的环境 因素和危险源，针对适用的法律法规和其他要求，采取相应的控 制措施，并对执行情况进行评价检查； 18 参与公司质量、环境和职业健康安全适用的法律法规和 其他要求遵循情况的评价； 19 其他管理工作 19.1 围绕公司中心工作，开展政策调研，为领导提高决策 服务； 19.2 负责行政印章的监印和保密工作； 19.3 主办公司《建源信息》 ，并负责报送和分发； 19.4 . 负责公司接待管理，并制定公司本部接待管理制度； 19.5 负责公司员工薪金管理等工作