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西南公司人资系统《制度》题库 一、填空题（1空/分） 1、根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，被考核人发生调动的，以 15 日为界， 该日期（含）之前调动的，由调入单位考核， 该日期之后调动的，由调出单位考核。 2、根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，部门全年月度 A 类人员总人次不高于本部门全年参与考评人次的 20% ，超出限额的 A 类人员归纳到 B 类，个人绩效考核得分按 90分确定。 3、根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定， 每季度 考核人与被考核人至少进行一次综合面谈，并填写《绩效面谈记录表》，使被考核人及时了解自身工作情况及需要改进的地方，并根据被考核人的困难和需求做出正确有效的引导和资源提供，确保各项考核指标的顺利完成。 4、根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，转入条件分为 通用条件和 专项条件 两部分，申报转入的人员需同时符合才具备转入的备选资格。 5、根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，申报转入的人员需同时符合的专项条件包括学历、工作年限、岗位、 个人绩效 、个人奖励、 民主测评 等，根据综合评价结果择优转入。 6、根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，分公司/筹备组按照“ 事前报告 、事后备案 ”的原则，参照本办法独立开展本单位外包工作。 7、根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包队伍日常管理及考核包括进场验收、合同交底、教育培训、安全管理和工作考核等内容。 8、根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包队伍使用单位应组织对外包单位的资质进行复核，根据合同规定条款组织设备验收，核查设备性能是否符合要求、人员配置是否齐备、管理机构是否健全、管理制度是否具备。并将外包单位的资质证照、人员信息等进行备案。 9、根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，使用单位 科室负责人 对结算周期内外包队伍工作情况进行考核并填写《劳务外包费用结算明细表》。 10、根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，人力资源部根据综合评价结果，按转入名额的 1.5 倍确定建议名单报公司班子会审议。 11、干部选用程序包括：提名、组织考察、讨论批准、任职公示和发文。 12、干部选用的批准方式包括直接审批、任前备案、任后备案三种。 13、干部的退出方式包括免职、降职、辞职和改任专业岗位。 14、管理人员民主测评由公司党委牵头，以年度测评方式进行，公司人力资源部具体组织，公司办公室、纪检监察审计部监督参与。 15、测评结果按照以下序列排序，在同一序列排名前10%的，测评结果为“优秀”；排名后10%的，测评结果为“待改进”；其余人员测评结果为“合格”。 16、年度民主测评的结果作为年度调薪和确定绩效奖金、干部选用的依据。 17、司管后备干部的数量原则上5-6职级后备干部数量占候选人比重不超过60%，7-8职级后备干部数量占候选人比重不超过50%。 18、调动人员调配期间发生的路费到调入单位报销，托运费实报实销，最高上限300元。 19、在个人绩效成绩、培训积分满足条件的前提下本科学历职级异动到业务主办（9职级）需要 2 年，业务经理（8职级）需要 4 年的工作年限。 20、《根据干部选用管理办法》的相关规定， 没有完成年度责任状的主要负责人和 年度民主测评在同级序列中排名后10%的干部 禁止次年提拔。 21、小学阶段子女学杂费报销标准_____600____元每学期。 22、借调至合资公司的全职人员，自 _一_________年内，按照合资公司的薪酬制度、标准发放其借调期间的月度工资、各类福利及奖金等。 23、厂站安全员夜班每月最多能打_____12_____个。 24、员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过____15______天，一年累计请事假不得超过______30____天。 25、年度事假累计满______30____天，取消年度绩效奖金 26、员工休探亲假期间，月度工资____照发______ 27、公积金的转移流程是：____转出地封______—转入地开户—账户转移合并 28、厂站见习生加班需要写_加班申请表_____ 29、A员工借调至合资公司的全职员工，他在借调的第二年因合资公司的薪酬标准比公司要低，A员工____不可以____要求公司给予其按照公司标准补差 30、女职工的晚育年龄为__23__岁，男职工的晚育年龄为__25__岁 31、根据退休管理办法,退休的流程为: 员工达到法定退休年龄（以身份证为准，严格执行）→公司提前3个月告知员工本人→ 员工依据社保局规定办理退休手续 →手续完成→依据