2018年健全科学选人用人机制.docVIP

健全科学选人用人机制 　　健全科学选人用人机制 事业单位将全面推行职员制 　　.京辛 　　2010年6月6日,《国家中长期人才发展规划纲要(2010--2020 　　年)》全文发布.这是我国第一个中长期人才发展规划 纲要提出2020年我国人才发展的总体目标.即培养和造就规 模宏大,结构优化,布局合理,素质优良的人才队伍.确立国家人 才竞争比较优势.进人世界人才强国行列围绕这一目标提出的 具体指标包括人才资源总量增加到1.8亿人:主要劳动年龄人口受 过高等教育的比例达到20%等.围绕目标,纲要提出创新人才工作 的体制和机制 　　完善党政人才,企业经营管理人才,专业技术人才交流和挂 职锻炼制度拓宽党政人才来源渠道.完善从企事业单位和社会 组织选拔人才制度 　　医院,高校取消行政级别.克服人才管理中存在的行政化, 官本位倾向,取消科研院所,学校,医院等事业单位实际存在的 行政级别和行政化管理模式.在科研,医疗等事业单位探索建立 理事会,董事会等形式的法人治理结构.全面推行事业单位公开 招聘,竞聘上岗和合同管理制度.对事业单位管理人员全面推行 职员制度 　　国企推行股权期权激励.建立产权激励制度,制定知识,技 术,管理,技能等生产要素按贡献参与分配的办法.健全国有企业 人才激励机制,推行股权,期权等中长期激励办法,重点向创新创 业人才倾斜 　　巍严拄高收垄斯国企工l炎惑额 　　.周婷玉邹声文 　　十一届全国人大常委 　　会第十五次会议议定.我国 　　将加快研究改革国有企业 　　工资总额管理办法.严格控 　　制高收入垄断性国有企业 　　的工资总额 　　就建立企业职工工资正常增长机制问题.人社部的报告表 示,将继续从限高,扩中,保低的思路出发,采取措施推动建 立企业职工工资正常增长机制:一是以推进工资集体协商制度 为重点,加快建立职工民主参与企业工资分配决策的机制.二 是加快研究改革国有企业工资总额管理办法.严格控制高收入 垄断性国有企业的工资总额三是贯彻落实《关于进一步规范 中央企业负责人薪酬管理的指导意见》.规范中央企业负责人 薪酬管理.指导地方进一步规范地方国有企业负责人收入分 配,合理调节企业负责人收入与职工工资的比例.四是完善并 落实最低工资制度,指导各地合理适时调整最低工资标准.五 是完善工资指导线,劳动力市场工资指导价位和行业人工成本 信息指导制度.研究建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布 制度.为企业工资分配提供科学的信息引导 　　1名正局级官员 　　中央地方交流任职 　　0祖研 　　目前.中组部正酝酿一项交流任职.各部委及中央直属 机构将派出60名正局级干部到地方任职锻炼.同时.各地也 将挑选60名正局级官员赴京交流任职.与挂职不同.此次的 提法是交流任职 　　按照要求.5O岁以下的正局级干部均可报名.而部级后 备干部,缺乏地方领导工作经验者优先考虑.据悉.这批局 级官员根据自愿及组织安排.可选择任副省级城市党委常 委,副市长:地市党政正职;省会城市及其他城市党政班子 　　成员兼县委书记;省直部门正职;地市党政副职等.同时,在 京中央机构也将迎来从地方选拔上来的60名正局级地方官 交流任职. 　　国家发改委一名官员称.对于符合外派条件的官员.各 单位已经开始自愿报名.最后还需要部委党组讨论通过再向 中组部推荐.目前一些局级干部相当一部分是三门干部. 出了家门进校门.出了校门进衙门.缺乏地方工作经验.看问 题往往比较宏观.但对微观的,具体的情况了解不够.某部 委一名部级后备干部称.更多的地方工作经验对于当前的宏 观管理工作的确很需要.而对地方官员而言.能够前往中央 机构工作.是一个难得的锻炼机会 　　o 　　刘 　　当 　　文 　　在省区市贯彻深化干部人 　　事制度改革规划纲要》座谈会上.李源潮指 　　出.今后1O年是我国干部人事制度走向成熟 　　的关键时期.各级党委和组织部门要结合本 　　地实际.抓住干部群众反映突出的重点难点 　　问题.毫不动摇地推进干部人事制度改革.保 　　证改革取得实效.对竞争性选拔干部,从基层 　　一 　　线选拔干部等比较成熟的改革举措要大力 　　推进,全面推开.对规范干部选拔任用提名, 　　差额选拔干部等目标明确,方法上还不成熟 　　的改革举措要积极探索,稳妥进行.对干部能 　　上不能下等长期困扰干部工作的难题.要加 　　强调查研究.提出破解之策. 　　李源潮强调.深入整治用人上不正之风. 提高选人用人公信度.是干部人事制度改革 的重要目标:要继续严肃整治拉票贿选行为, 严厉查处买官卖官腐败案件.以最坚决的态 度,最有力的措施同用人上不正之风进行战 斗;要加强对干部选拔任用工作的监督,坚决 纠正干部人