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区委书记述职述责述德述廉报告
本人于201*年*月由区委副书记、区政府区长改任区委书记,在市委的正确领导下,在区几大班子的大力支持下,认真履行职责,开拓进取,攻坚克难,经济社会发展、党的建设及各方面工作都取得了显著成绩。现述职如下,请予评议。
一、履行岗位职责情况
(一)总揽全局,务实推进,凝聚发展合力。在主持政府工作期间,注意在区委的领导下,维护班子的团结及政府的威信,自觉接受人大、政协监督。在主持区委工作期间,适应常委分工负责制的需要,进一步完善书记办公会、书记专题会、碰头会制度、常委每周工作通报制度,修订常委会、全委会议事规则,研究工作、集思广益,重大问题、民主决策,增强了常委班子整体合力。坚持把握大局,着力形成合力,四大班子共担加快发展和维稳责任,并逐级传递发展意识、发展责任和发展压力,全区上下人人谋发展的氛围不断浓厚。建立了“三会一清单”重点工作协调推进机制,即对征迁拆违、创建全国文明城市、重点项目建设、党的建设四项重点工作,采取每周报送工作推进清单、每周召开专题调度会、每月召开工作推进会、每季度召开现场观摩会的方式,及时研究解决存在的突出问题,有力地促进了各项重点工作的强力推进。通过不断完善目标管理、督查反馈、联系基层、考核奖惩等一系列制度和措施办法,切实提高了全区上下的凝聚力、执行力和工作效率。
(二)围绕中心,突出重点,实现加快发展。作为区委书记,始终把加快发展作为第一要务,坚持做到把方向,出思路,抓全局,较好地推动了经济社会平稳较快发展。多年来,坚持把学习作为履行职责、推进科学发展的重要条件。挤出时间自学,深入基层调研,准确把握区情民情,吸纳各方真知灼见,努力探寻富民强区之路。在深入分析禹会发展条件、发展机遇及优劣势的基础上,注重发展的战略谋划,确立了“冲刺全市第一方阵”的总体目标,提出了“负责任、高效率、居一流”的工作要求,坚定不移地实施工业强区战略,完善全区抓经济、优先抓工业、突出抓招商、关键抓项目等基本格局。几年来,主持和推动完成了区划调整、社区体制改革、马城新区建设等打基础、管长远的大事,工业园区和创业园区建设不断加快,旧城改造、美好乡村建设不断推进,各项社会事业发展协调并进。实践证明,所提出的发展思路和工作路径符合科学发展观要求和**区实际,在实践中得到上下广泛支持和很好地贯彻落实,有效扭转了区基础差、底子薄、包袱重的困难局面。从201*年与201*年主要经济指标对比看:地区生产总值从87.86亿元到179.29亿元,增长104%,年均增长26%;财政收入从10.05亿元到13.3亿元,增长32%,年均增长8%;固定资产投资从66.6亿元到114.3亿元,增长72%,年均增长18%。从城市建设来看,2010年至今,完成棚户区改造约4万户、440万㎡,累计开工安置房约3万套、300万㎡,竣工约1.5万套、130万㎡,先后有1万多户拆迁户顺利实现回迁。从荣誉表彰来看,201*年获全国法制县(区)创建活动先进单位、201*年度获全国科技进步先进县(区)、201*年获全国计划生育优质服务先进单位、全国和谐社区示范单位、省“861”行动计划先进集体,201*年获“全国计划生育优质服务先进区”、“全国和谐社区建设示范城区”、“全国科技进步工作先进区”、“全国法治县(区)创建活动先进单位”等诸多荣誉。
(三)抓好队伍,完善机制,提高工作质效。积极参加教育实践活动。扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,认真开展调研和谈心活动,撰写了学习心得和理论文章20余篇,认真开展批评和自我批评,深入查摆自身在“四风”方面存在的突出问题,并对思想根源进行深刻剖析,接受了一次深刻的马克思主义群众观点、群众路线、群众纪律教育,明确了努力方向。不断加强干部队伍建设。树立正确用人导向,对新提拔科级干部增加德的方面测评;安排干部到乡镇挂职锻炼,选派200余名干部到区重点项目和经济发展、信访、拆迁一线帮助工作;对因工作不利的干部给予停职检查处理。规范选人用人程序,对拟任免的部门领导班子成员,均按照相关规定书面征求了上级主管部门的意见。发扬选人用人民主,开通12380干部监督举报电话,严格执行任职试用期制。建立区委书记约谈干部谈心谈话制度,对拟提拔任用的干部进行任前公示,对科级干部实行一年的试用期。切实加强基层党组织建设。建立党建工作联系点制度,解决实际问题1000余件。投入160余万元,调整提高并兑现了在职村干部报酬。建立村情公示发布制度,全面推行为民服务“125”工作法、“433”社区党建工作法,深入实施在职党员进社区和党员积分制管理。建立 “三单(问题清单、整改清单、结果清单)合一”的问题整改机制,使一批历史遗留问题和群众反映的热点难点问题得到有效解决。持续抓好干部作风建设。严格执行中央八项规定、
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