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LOGO 武钢裁员的危机公关 第二小组成员 主讲：李诺男 PPT制作：吴靓 调研：夏芳、王静 策划：彭巳坤 实施：吴靓 评估：李诺男、陈亮 武钢裁员事件的四步走战略 策划 调研 01 02 03 04 2015年武钢裁员事件的危机公关处理步骤 二级代理及渠道规划描述 实施 评估 前期调研 武钢是如何 回应的？ 武钢裁员 消息的 媒体报道 社会大众 可能的看法 对于此事件 工人的反应 夏芳、王静 12月14日，有媒体报道称，“数位匿名武钢集团员工介绍，部分45岁以上非一线的女性正式员工收到通知，可向所在公司提出申请后，以居家休养的身份每月从武钢领取2000元直到办理退休手续；部分非一线的子公司即使完成了公司当年经营目标，在职职工收入从今年10月起同样被扣除了20%，理由是与集团公司共命运。计划在3个月内裁员6196人。” 界面新闻记者独家获悉，武汉钢铁集团公司（下称武钢集团）旗下A股上市公司，武汉钢铁股份有限公司（下称武钢股份，600005.SH）已出台减员增效实施方案，计划在三个月内裁员6196人。武钢股份2014年报显示，共有在职员工27760人，意味着此次裁员幅度超过两成。此次裁员将在2016年2月底前完成。同时，武钢股份将开展定编定岗工作、开展全员竞争上岗工作、开展离岗安置工作。 新京报记者自武汉当地消息人士处了解到，目前武钢正在进行大规模裁员，工