常凯劳动关系学-第12章.pptVIP

第十二章 劳动关系运行的法律规范 ?学习要点 学习本章应重点掌握：劳动关系法律规范的含义和功能；劳动关系法律规范的体系；劳动关系运行和协调中劳动基准法、劳动合同法和集体合同法的职能和作用。 ?关键概念 劳动关系 法律规范 劳动基准规范 劳动合同法 集体合同法 第一节 概述 一、劳动关系法律规范的含义和功能 （一）劳动关系法律规范的含义 ?法律规范是由国家制定或认可的、逻辑上周全的、具有普遍意义约束力的行为规则，它规范了社会关系的参加者在法律上的权利和义务，并以国家强制力作为实施的保障。 ?两种理解 （1）静态意义上，即指关于劳动关系的法律规范本身； （2）动态意义上，即指以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整。 ?法律调整社会关系的方法： 公法调整、私法调整、社会法调整 （1）公法以行政法和刑法为核心，主要指关于国家或国家与个人直接权利与义务关系的法律部门的总和。 （2）私法以民法和商法为核心，主要指关于个体和个体之间权利与义务关系的法律部门的总和。 （3）社会法是国家为保障社会利益，通过加强对社会生活的干预而产生的一种立法。 （4）劳动法的社会法特征表现在国家对劳动关系的干预方面——直接干预、间接干预 （二）劳动关系法律规范的功能 1、劳动法是保护法 ——通过法律调整劳动关系，能够救济处于弱势地位的劳动者，促进社会正义，维持社会稳定。 2、劳动法是平衡法 ——