职业发展与青年工作.ppt

服务青年成长 服务企业发展 以“源人才”活动为基础 新进员工的入职引导和融入计划 职业生涯规划知识和理念的普及 开展导师带徒活动---评选十佳师徒，来年隆重表彰 团干部能力提升——团干部素质模型 开展青年职业生涯导航活动 开展职工技能大赛 年初下发文件 5月-6月组织预赛 8月组织公司决赛 9月隆重表彰 三年一届，2008年是第二届，作为青年工作品牌； 每次历时近三个月，经组织推荐与自荐、初评、候选人产生、报（网）公示、现场评选等程序层层选拔; 产生“八钢十大杰出青年” 10名; 采用隆重形式由公司领导颁奖，并召开与公司领导面对面的座谈会。 加大宣传力度，网站、报刊设立专刊专辑 开展八钢“十大杰出青年”评选 遍布公司内部的青安岗网络和青安岗员 在岗位中落实“安全生产五个一”活动 一年一度开展“青年安全生产示范岗”评选 开展形式多样的安全教育活动，提高安全技能，建设安全文化。 青年安全工作 通过“青年文明号”、“青年突击队”、“青年突击队员”、“青年文明生产线”创建、检查及评选，表彰优秀青年集体和个人 开展“五四红旗团组织”和“五四特色团组织”创建工作。 “号、手、队、线”的创建与评选 开展“节本降耗我先行”活动 以团支部为单位，每年降耗节本100元 以团员青年为主体，开展节能妙招的评选活动。 原则：青年所求、企业所需 主题：奉献、和谐、发展 活动要求：围绕“五四”，开展系列活动 时间：每年一届，今年第二十三届 以往活动回顾 八钢青少年文化艺术节活动 开展“大手拉小手”捐资助学活动 建立青年志愿突击队完成公司紧急任务 持续开展敬老服务 开展帮困送温暖活动 社区共建志愿服务 参加节能减排、交通文明等志愿工作 开展青年志愿者服务活动 八钢青年网（/gstw） 八钢青年论坛(37：1108) 钢城青年联盟QQ群 公司团委沟通QQ 妙旭嫣——793568482 牙森·拜克力——276948793 顾 艳——751459467 妥 鑫——304753642 八钢青年论坛 八钢青年论坛 青年与领导座谈会 青年热点信息汇报 开展青年状况网上调研 八钢青年交流平台 图书馆 体训中心 游泳馆 保龄球馆 网羽中心 八钢青年活动阵地 发现 优质种子 浇灌 青青树苗 锤炼 青涩苹果 使用 构建人才 最优成长路径 青苹果种植园计划（ GAP ）计划 （Green Apple Plantation） 工作重点：选拔准确性、培养针对性、使用匹配性 工作目标：缩短成熟周期、增强竞争优势 八 钢 战略规划 种子 初步筛选 团委后备库 基础知识 （受教育年限） 为持续发展奠定基础 通用技能 （英语、计算机） 为胜任岗位提供支撑 潜力素质 （道德品质、学习能力、分析能力、逻辑思维、沟通能力……） 为厚积薄发储备能量 工作经历 （外派经历、复合经历） 为整体思考拓展视野 工作绩效 （称职及以上） 为深度培养输入依据 公司后备库 （管理、技术、技能） 第一步 第二步 集团 青苹果计划 培养路径（措施） 岗位实践 理论回炉 实践担当 迈好入职第一步 与我们一起成长！ 与我们一起成功! 祝愿每个青年朋友： * * * * * 什么是职业生涯规划？ * * * * * * ----欢迎您的到来----- 您将成为我们的队友、战友和朋友，有了您的加入，我们的队伍将更加充满热情、激情和梦想。。。。。。 何谓成功？ 定义你自己的成功 成功就是达到预期目标 不同的人所预期的目标不同 同一人不同时期的目标也会不同 个性化 客观化 量化 成功的特性 哈佛大学的调查显示： 一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人： 3%有清晰且长期的目标 中上层 各类专业人士 10%有清晰但较短期的目标 生活在最底层 不如意 27%没有目标 中下层 安稳生活与工作 60%没有目标 25 年 后 职 业 发 展 与 青 年 工 作 妙 旭 嫣 在纸上写下自己各阶段 职业目标(smart原则）、期望强度（百分比） 以及为什么要这些目标 今年的核心目标 3年内的核心目标 5年内的核心目标 10年内的核心目标 你的终极目标 各阶段 目标 个人兴趣爱好 个人特长 性格倾向 公司需要 最佳 职业选择 我喜欢这个工作吗？ 这个工作对人有何要求 我有优势做好这个工作吗？ 个人兴趣爱好 个人特长 性格倾向 公司需要 最佳 职业选择 兴趣可以培养 要求可