第8章市场胰与薪酬.pptVIP

* 通过调查获得的工资率 职位薪酬结构 工资政策线 内部一致性和外部竞争力共同决定了薪酬结构。 三、薪酬水平策略 1、工资政策线 * 三、薪酬水平策略 2、薪酬水平策略 （1）市场领先策略 指薪酬水平在同行业的竞争中处于领先地位。 （2）市场匹配策略 指根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位。 （3）市场落后型策略 指企业制定的薪酬水平低于市场薪酬水平。 （4）浮动型策略 指企业实施一种加大浮动薪酬部分的策略。 （5）权变型策略 指组织确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策。 * 三、薪酬水平策略 2、薪酬水平策略 市场领袖型 核心职位（高级管理人员、技术人员） 市场跟随型 普通员工 市场拖后型 在劳动力市场随时可以找到替代者的员工 市场领袖型 激励型薪酬（奖金、福利） 市场拖后型 基本薪酬 企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型分别制定不同的薪酬水平决策。 * * * * * * * * * * * 中国人民大学劳动人事学院 * 第八章 市场与薪酬 一、薪酬外部竞争力与市场 二、市场薪酬信息 三、建立竞争性的薪酬体系 职业经理人是商品，决定于价值，左右于供求。这其中薪酬不但是个象征，而且也是莎翁笔下 “to be or not to be”的问题。这句