个人党性分析报告(纪委书记版建筑工程版集团公司版),.docVIP

个人党性分析报告（纪委书记版建筑工程版 集团公司版）， 首发外贸 我从1992年以来，先后担任过段党委书记、段长、宣 传部部长，工程党工委纪检组长，工程集团纪委书记等职 务。 联系个人的思想和工作实际，现将党性党风方面的主 要问题剖析如下： 一、存在的主要问题 1、政治理论学习自觉性不高。 其表现：重视格言警句的记忆，忽视阅读原文；重视 参加中心组的学习次数，忽视对理论精髓的深刻理解把握; 重视现用现学，打快锤，忽视入心入脑解决世界观、人生 观、价值观方面的深层次问题；重视抄书本，找资料，完 成笔记字数，忽视用理论理论武装头脑，在理论联系实践 指导实际工作开展上不够。 2、 坚持民主集中制不够。 一是在班子讨论行政方面问题时，因不了解情况，听 从大家意见多，发表自己观点少；二是运用批评与自我批 评的武器，在开展积极的思想斗争上，近几年越来越少了。 在领导班子民主生活会上，往往讲工作多，谈思想、讲缺 点毛病少。自我批评不深不透轻描淡写，敷衍了事。对别 人的批评意见少了，甚至提希望都很少。 3、 依靠和联系群众不够紧密 一是深入基层、深入群众不够，对有的分公司的情况 不了解；二是忙于业务性工作，从全局出发到基层调查解 决问题少；三是对基层分公司的纪检监察工作指导少，没 有很好的与基层专兼职纪检干部共同研究解决工作中存在 的问题；四是没有抓好先进典型，到基层宣传党的政策〃条 规〃不够，很少促膝谈心听取职工群众的意见和呼声。 4、 思想和工作作风不够扎实 一是工作上不大胆，比较保守，有安于现状的思想； 二是工作上不实不细，有只求无功但求无过的现象；三是 在执纪中考虑问题的策略性多，有怕得罪人的好人主义思 想表现；四是面对党风廉政建设新形势、新情况、新问题, 开拓进取精神不强，工作中创新不够。 5、纪检监察工作力度不够 从98年以来，集团公司共有11名党员、干部不同程度 受到了党纪、政纪处分，党员干部中出现的问题，除其个 人原因外，也反映出我在纪检监察中存在的问题。一是在 监督制约机制上不力，党风廉政建设责任制和相关的制度 还没有真正落到实处，监督没有到位；二是超前教育，预 防为主的工作不够，在集团公司改制和拓展市场的进程中, 教育明显滞后于形势，尤其利用身边的违纪案例教育不够, 有的只给违纪处分，没有充分发挥违纪通报的作用；三是 查处问题，保护手段有余，惩治从严不够，有心慈手软的 现象。 6、对问题认识有差距 最初，公园里练自己认为是一种练功健身行 为。当—邪教被揭露上电视后，感到吃惊，开始时还 不太理解。对集团公司内部个别职工学练〃二二二二〃的问题， 作为纪委书记没有引起足够的重视，没有引起高度的警觉, 应认真吸取教训。 7、廉政建设自我标准不高要求不严 以工作需要为名，参加了一些不必要的应酬宴请。以 工程部门在市场竞争生存为由，强调对外关系为重的多， 因此，对一些超标准、超范围的招待迎送也睁只眼闭只眼, 心安理得，不但不加以制止，有时也亲自参加。 按照中纪委、中组部《关于在〃三讲〃教育中领导干部 对照廉洁自律各项规定进行自查自纠的通知》要求，对照 检查自己，没有违反规定发生公款游山玩水，公款装修住 房，没有收受别人金钱、物品，为子女、亲友出国、就业 谋取好处等问题。能执行领导干部重大事项报告制度、礼 品登记制度和收入申报制度。在落实党风廉政建设责任制 中能够按责任制要求履行责任，但是在监督约束、严肃执 纪上力度不大。 二、存在问题的原因 1、 对理论学习思想认识不高。一是没有真正认识到理 论学习是我们党面向新世纪，推进伟大事业的战略需要， 是提高干部队伍思想政治素质，坚持党的基本路线不动摇 的根本要求；二是认为自己参加自学考试时系统地学习过 基础理论，又从事过党校教育和专职宣传理论教育工作， 现在年龄大了，也不专门搞理论研究，还能应付一阵；三 是片面认为理论学习是〃软任务〃、〃软指标〃，学得好坏也 难衡量，所以没有在掌握理论的精神实质上下功夫。 2、 理想信念的基础不牢靠。近几年自己在理想信念上 的坚定性不够了，淡化了，当初在党旗下宣誓的荣誉感、 使命感弱化了。特别是面对党内和社会上的腐败现象，自 己在思想产生了一些消极想法，对社会上各种丑恶现象的 滋生蔓延深感忧虑，对党内不正之风和腐败现象能否根除 缺乏信心。在工程部门率先进入市场的实践中，尽管自己 从心眼里拥护改革，坚信改革，但对伴随改革出现的一些 问题和困难看的较重，以偏盖全，有偏激的情绪。对如何 解决这些问题和困难，信心不足，影响对理想的追求，造 成了信念上不坚定的结果。对反腐败，加强党风廉政建设 产生了畏难情绪，信心不足。自己错误的认为纪委地位不 高，清水衙门工作难干，纪委书记是查人的，得罪人，工 作难做，在这种思想支配下，党风廉政建设工作满足于低 水平，离从严治党的要