培训模块-新人入职培训.pptxVIP

第四章： 入职教育和培训 （入职培训，四步培训法，成人学习理论） ;;;;分析;讨论; 减少新员工的压力和焦虑； 减少启动成本； 降低员工流动； 缩短新员工达到熟练精通程度的时间； 帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望； 协助新员工获得适当的角色行为； 帮助新员工适应工作群体和规范； 鼓励新员工形成积极的态度。;讨论;;;新人入职培训内容;新人入职培训内容;;新人入职培训有哪些形式？ 又有哪些培训方法呢？;培训形式：;;;;;◆ 培训需求分析是设计新员工入职培训方案的首要环节。;;;;柯氏培训四级评估模型;;;;