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局机关人事管理制度的范本2篇1 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 23 页 局机关人事管理制度的范本2篇1 第一章 总则 第一条 为进一步规范局机关组织人事管理工作，提高工作效率和人员综合素质，推动财政事业发展，根据《中华人民共和国公务员法》(简称《公务员法》)和有关规定，结合我局机关实际，制定本制度。 第二条 组织人事处在局党组的领导下负责机关工作人员的综合管理工作。 第三条 组织人事工作坚持严格、科学、规范，公开、公平、公正和德才兼备、择优选用的原则。 第四条 本制度适用机关全体工作人员。工作人员是指局机关公务员(含机关参照公务员管理人员)及工勤人员。 第二章 录用 调配 第五条 局机关录用或调入公务员，应严格控制在市编委下达的编制数内，按照考试和调配的有关程序，报局党组研究决定。 第六条 新录用的公务员，实行一年的试用期。试用期满，个人以书面形式提出转正申请，试用单位出具写实性鉴定，组织人事处负责全面考核。经考核合格的，予以任职;不合格的，取消录用。调入公务员，无基层工作经验的，应安排到基层单位锻炼一年。 第七条 调入工勤人员及对现有工勤人员的管理，严格按照、市政府办公厅《关于改革市级工勤人员管理的意见》的规定执行。 第八条 各处室原则上不准借用人员，确因工作需要借用的，应提出借用人员数量、条件、期限，经组织人事处审核