关于开展2018年第二批“131”创新型人才 培养工程第二层次人选选拔工作的通知.docVIP

关于开展2018年第二批“131”创新型人才 培养工程第二层次人选选拔工作的通知 各有关单位： 为进一步加强新区高层次人才队伍建设，按照玉卓书记在10月8日新区人才工作领导小组2018年第2次会议上的指示精神，决定开展2018年第二批“131”创新型人才培养工程第二层次人选选拔工作。现就有关事项通知如下： 一、选拔范围和数量 选拔工作在新区企事业单位中开展。第二层次人选原则上应从已备案的“131”创新型人才培养工程第三层次人选中产生。已获得有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家、天津市有突出贡献专家（授衔专家）等称号的人选，不在选拔范围。 二、选拔对象和条件 （一）选拔对象。按照《意见》有关规定执行。此次重点选拔新区优势支柱产业、战略性新兴产业、重点学科和科技型企业中从事原创性研发、科研成果转化等直接服务经济社会发展的中青年专业人才。 （二）选拔条件。第二层次人选，年龄一般在40岁以下，具有硕士研究生以上学历或具有副高级以上职称，并具备下列条件之一： 1.具有扎实系统的专业理论基础，专业工作经验丰富，能够解决科研或生产中重大的、关键性的技术问题，在同行中具有一定的知名度； 2.作为工业重大项目、服务业重大项目、区重大项目、自主创新产业化重大项目、重大市政交通项目的主要参与者，完成产品开发、工艺改进、技术改造，为提升科技创新能力做出较大贡献； 3.承担或参与的项目（课题）曾获区级及以上奖励（科学技术奖、社科奖、专利奖、新闻出版奖、文化艺术奖等）； 4.主持或参与的科研成果具有一定的实用价值，在成果转化或推进社会发展方面取得比较明显的经济社会效益； 5.拥有自主知识产权和发明专利或在国内、市内重要学术刊物上发表过论文； 6.符合我区经济社会发展需要，在理论研究和技术创新等方面取得重要成果，并得到同行专家认可。 三、选拔程序 选拔工作按照“公开、公平、公正”和“业内认可”的原则，由新区人力社保局负责组织实施。具体选拔程序如下： （一）准备工作。各功能区人力社保局以及新区委办局、直属事业单位、国有企业、各街镇在组织推荐第二层次人选前，先组织所属单位或区域内单位参照第三层次人选条件“年龄一般在30岁左右，具有本科以上学历”选拔第三层次人选，并填写《天津市“131”创新型人才培养工程第三层次人选备案表》报新区人力社保局人力资源开发处备案。 （二）组织推荐。选拔工作采取组织推荐方式，由被推荐人选所在单位按照隶属关系自下而上逐级推荐。非公有制单位按属地化原则，由其所在功能区人力社保局或街镇负责推荐。 （三）评议报送。各功能区人力社保局以及新区委办局、直属事业单位、国有企业、各街镇负责对推荐人选材料进行核实把关，经公示无异议，在保证材料填报准确无误的前提下进行评议，经评议确定推荐人选及排序后，于规定时间内将书面申报材料统一报送至新区人力社保局人力资源开发处。 书面申报材料包括： 1.各功能区人力社保局以及新区委办局、直属事业单位、国有企业、各街镇形成的推荐报告（主要包括本区域或本系统“131”三层次和二层次存量人才状况以及本次二层次人选的组织推荐程序、公示情况、人选基本信息等）1份； 2.《天津市“131”创新型人才培养工程第二层次人选申报表》一式3份（申报表需用A3纸正反面书式打印装订），《天津市“131”创新型人才培养工程第二层次推荐人选汇总表》1份； 3.相关佐证材料（即申报人承担项目、获得奖励、发表论文、创造效益等方面的证明材料，后附其身份证或护照复印件、学历学位复印件、职称证书复印件）1份，单独装订成册，要求不超过30页。 以上各材料均需加盖推荐单位公章，同时提供电子版。 （四）评审公示。新区人力社保局委托专业机构组建专家评审委员会，对推荐人选进行评审，提出建议人选名单。在新区人力社保局门户网站及建议人选所在单位，进行为期一周的公示。 （五）审核批准。建议人选经公示无异议的，报新区人才工作领导小组审核批准，确定“131”创新型人才培养工程第二层次人选名单。 四、相关要求 （一）高度重视。选拔“131”第二层次人选，对进一步发现凝聚培养人才、激发人才创新活力具有重要意义，各单位要高度重视、精心组织、明确专人，扎实做好组织申报工作。 （二）加强宣传。各单位要借助各种媒介，强化宣传、广泛发动，发掘和鼓励本区域、本系统内的优秀人才积极踊跃地参加“131”第二层次人选的申报工作，此次未入选人员将纳入后备人才库。 （三）严格纪律。申报人在填写申报表和提交相关佐证材料时，务须本着实事求是原则如实填报，严禁弄虚作假，一经发现核实，将取消其“131”第二层次人选申报资格，并追究相关责任。 （四）请各申报单位于10月26日（星期五）前将全部纸质申报材料及电子版报高新区人才交流服务中心，并电话确认，逾期不报，视为放弃。 联 系 人：刘明政