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目 录 为配合分公司201X年度营销目标的实现，加强工作的计划性，根据公司201X年各系统的发展计划和经营目标，综合事务部制定下列年度计划: 人力资源管理 综合行政管理 牛牛文库文档分享 4 1 2 深挖招聘渠道，满足人力需求 人员招聘 加强培训管理工作，构建培训体系 人员培训 薪酬福利、员工关系 5 职称年审建造师 6 日常管理 切实做好考勤、合同等日常管理工作 3 人员评估 牛牛文库文档分享 1 深挖招聘渠道，满足人力需求 人员招聘 牛牛文库文档分享 目标概述： 分公司目前正处在变革时期，2016人力资源总体目标做到三点 满足岗位需求 保证人才储备 实现梯队建设 人力资源目标 人员招聘 牛牛文库文档分享 招聘途径： 熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展。 2. 网络招聘：继续和前程无忧招聘网站合作，并适时更新公司招聘信息。  3. 校园招聘：继续与江苏省内外各大高校保持合作，参加各大高校双选会/专场招聘会，以期甄选合适人员。 4.主要策略：上报计划，争取集团支持；不足部分，主动出击。 人员招聘 牛牛文库文档分享 人员招聘 2016届校园招聘（招聘计划） 分公司近年来已招聘了大量大中专毕业生，目前具备了相当的人才储备。2016年，根据分公司现状，将大规模减少校园招聘数量，