职工奖惩实施细则.docx

职工奖惩实施细则 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 12 页 职工奖惩实施细则 《职工奖惩条例》实施细则【1】 第一章总则 第一条为了表彰先进、处罚和教育违纪职工，增强职工的事业心和主人翁责任感，维护企业正常的工作秩序，提高企业经营管理水平和经济效益。 根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《劳动法》和国务院颁发的《企业职工奖惩条例》等规定，特制定本实施细则。 第二条本企业职工必须遵守国家政策、法律、法规,遵守企业劳动纪律和企业的各项规章制度,爱护国家和企业财产,努力学习政治理论。 科学文化知识和业务知识,不断提高劳动技能和工作能力,完成或超额完成工作任务。 第三条本企业对职工的奖励,坚持精神鼓励和物质奖励结合的原则;对违纪职工的处罚坚持思想教育和行政处分、经济处罚相结合的原则。 坚持违纪必纠,处理必严和法律面前人人平等的原则。 第二章奖励 第四条对职工的奖励分为通报表扬、物质奖励、晋级、记功。 第五条对有下列表现之一的职工，予以表彰和奖励。 1、一贯忠于职守，遵纪守法和严格执行企业各项规章制度，在工作(生产)、经营和精神文明建设中作出较大贡献或成绩突出者。 2、敢于抵制各种歪风邪气，在检举揭发严重违纪违法及工作渎职、失职行为等方面，有突出功绩者。 3、廉洁奉公，不谋私利，乐于助人，主动协助他人工作突出事迹者。 4、创造发明、技术改进者。 5、关心企业经营管理，积极提合理化建议，并收到显著成效者。 6、在保护国家、企业财产免受损失或减少损失方面有突出贡献者。 7、见义勇为、敢于同违法犯罪行为作斗争。 8、有其他显著成绩者。 创造发明者在取得证书之前，经当地科研部门鉴定认可，并在实施专利中取得明显经济效益方可给予奖励。 第六条被企业评为文明职工获授予分公司级先进工作者(生产者)、优秀共产党员、先进共青团员，在给予通报表扬的同时，由企业发给一次性奖金或奖品。 第七条职工奖励，基层单位由部门(科室)申报，分司党委、行政研究审定，获奖资料由企业记入本人档案。 第八条企业奖励一般同当年年终总结一并进行，特殊情况可 另行单独奖励。 第三章处分 第九条有以下行为之一者，分别情况给予行政处分、经济处罚、经济赔偿、通报批评。 前款处罚可以单独使用也可合并使用。 1、消极怠工，不遵守劳动纪律，完不成本职工作任务者，给予通报批评、行政警告处分。 2、无正当理由，拒不服从工作调动或分配，经教育仍无醒悟者，给予警告以上处分。 3、在一个月内连续或累计旷工在三天以下者，给予通报批评，同时扣发旷工期间的工资及当月奖金;旷工三天以上五天以下者，给予警告处分，扣发旷工期间的工资及相应奖金。 连续旷工五天以上十天以下，年内累计旷工十五天以下给记大过处分，扣发旷工期间的工资及相应奖金;连续旷工十五天以下，一年内累计旷工三十天以下给予留用察看处分;连续旷工达到15天，一年累计旷工30天以上予以除名。 4、无理取闹，影响正常工作经营秩序和社会秩序者，给予行政警告处分。 5、工作不负责，给国家和企业造成直接经济损失*****以下(不含*****)者，本人一次性赔清，不给行政处分。 *****以上*****以下(不含*****)给予行政记过处分，并视其责任大小，在损失额的55%以上范围内确定赔偿经济损失金额; 能一次性或当年赔偿完的可从轻处分。 6、玩忽职守，给企业造成直接经济损失在*****以上的，给予行政记大过以上(含记大过)处分，并赔偿经济损失。 7、利用工作职务之便，为本人、亲友及他人谋取私利，给企业造成经济损失均应全额赔偿，并给予行政记过及以上处分，情节严重的移交司法机关处理。 8、挪用、盗窃、敲诈勒索，尚不够刑事处罚者，根据情节给予相应的行政处分。 情节严重的移交司法机关处理。 9、违反《治安管理处罚条例》，被公安机关处以罚款*****至*****，或被处以治安拘留7至15天者，给予相应的行政处分。 10、犯有其他严重错误的，参照本细则有关条款给予相应处罚。 第十条对职工处分分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 在给予上述处分的同时，企业可一次性处以本人等级工资20%的罚款。 第十一条对犯有第九条5、6、7、8项行为，赔偿金额较大(超过万元)，本人认识深刻，无一次性赔偿能力，视其情况实行分期赔偿，首次赔偿必须达到经济损失的50%以上，余下部分必须订出还款计划，同时企业直接扣除本人的应得奖金和月工资收入的20%，以此逐月抵扣，并追加同期资金利息。 第十二条职工受警告、记过、记大过处分，分别扣发一、二、三个月各类奖金;受撤职、降级处分扣发一年各种奖金，可同时降等级工资一级，受留用察看期间，不享受本企业的各类奖金，同时