部门对接协调制度1.docVIP

完美格式整理版 范文范例参考 中信实业国投基金（重庆）财富管理中心 部门对接协调管理制度 文件名称 部门对接协调制度 文件地址 FB_D/人事部发布文件 版次 第二版 发文部门 人力资源部 密级 机密 页数 4页 审 核 签 发 生效日 为进一步落实岗位责任制，营造一个团结、务实、高效的内部环境，就必须加强各部门的协调配合，确保公司各部门实行无障碍沟通，特制定本制度。 一、各部门必须严格执行岗位责任制，避免因岗位职责问题而产生不必要的纠纷。? 二、行政人事部 为各部门协调负责部门。相关部门之间需要协调的工作、贯彻落实的各项措施、建议以及需要解决的问题，可向行政人事部汇报，由行政人事部安排落实。? 三、各部门要依照职责行使职权，各司其职、各负其责。当职能发生交叉时要站在全局的高度加强协调，妥善理顺工作关系，不得争权、推诿或过多强调本部门或个人利益，遇事要主动沟通，认真听取其他部门的意见，防止主观臆断。? 四、对公司安排的事项，各部门负责人要亲自负责。涉及两个及以上部门的事项，由分管领导或总经理确定主办部门和协办部门。? 五、对涉及到两个及两个以上部门需要协调配合工作的，必要时可由分管领导或行政人事部召开工作协调会。主办和协办部