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　去年12月，吴某将公司告上法庭。吴某在法庭上表示，在工伤事故发生后，公司仅支付了2万元工伤赔偿款，之后未支付其余工伤赔偿款，同时还拒绝支付自己工伤期间的工资，现要求公司支付一次性工伤待遇赔偿金5万元并支付工伤期间的工资。 　　公司辩称，吴某在公司所受伤是自残行为所致，依法不应享受工伤待遇。事后，吴某以及其父母签署了协议书，确认了吴某以自残方式骗取工伤赔偿款。尽管如此，公司基于同情还是给予2万元经济援助。现在吴某要求公司赔偿的请求无事实及法律依据，同时也已过诉讼时效，故不同意吴某的诉讼请求。 　　法院审理后认为，虽然吴某及其父母签署了自残事件处理协议书，且无法提供当时存在重大误解或被胁迫的情形，故自残事件处理协议书的效力可以确认。现公司已经按协议约定内容履行付款义务，法院因此驳回吴某的请求。 未经单位同意的临时代岗行为不构成事实劳动关系 [案例] 卜某在某挂面厂上班， 2006年2月19日，卜某因生病，其母李某到挂面厂为卜某请病假。李某未经挂面厂负责人同意，即在其子卜某的岗位代岗。当天，李某在岗位上操作不慎受伤。李某与厂方发生劳动争议。仲裁庭认定李某与挂面厂形成事实劳动关系。案件起诉到法院后形成两种意见。 一种意见是李某的代岗行为，虽然没有经过挂面厂同意，但李某参加劳动的事实客观存在，厂方没有制止，是对原告提供劳动的默许，成立事实劳动关系。 第二种意见是李