制造业蓝领员工离职率调研报告.pdf

a 制造业蓝领员工离职率调研报告 一、劳动力紧缺将成常态2 二、制造业员工离职率4 三、企业如何应对一线员工的高离职率6 案例：10 ①某电子制造业企业 10 ②高德电子11 英格玛蓝领研究所 2013 年 7 月 1 a 制造业一线员工离职率 （用工紧缺）资料及分析 一、劳动力紧缺将成常态 从宏观形势来看，截至 2012 年末，中国 15-59 岁劳动年龄人口9.3727 亿人，比 2011 年减少 345 万人，占总人口的比重为 69.2%，比2011 年末下 1 降0.6 个百分点 ，这也是劳动年龄人口的首次下降，比普遍预期的时间大大 提前，“刘易斯拐点”可能提前到来。虽然新增劳动力的绝对值仍在持续增 长中，但随着最早一代农民工步入返乡年龄，而新生代农民工又拥有更多的 选择，他们中的许多人已经不愿意接受低薪酬高强度的流水线工作，制造业 正面临廉价劳动力供应短缺的难题。据 IMF 的预测，中国劳动力供应可能在 2020 年达到顶峰，随后开始转向减少。2030 年前后中国将面临严重的劳动 2 力短缺问题，预计届时中国劳动力供应缺口可能高达 1.4 亿 。 一项针对劳动力市场的长期监测也显示出制造业一线用工短缺的问题 3 已经成为常态。从对近 5 年的制造业用工需求和求人倍率 （需求/供给）分 析来看，自 2010 年四季度开始，求人倍率就一直维持在 1 以上，说明市场 供不应求状况持续。结合劳动力绝对增长率、劳动力转移因素以及区域发展 态势来看，区域性制造业求人倍率高企的态势将会持续。 1 中华人民共和国统计局官方数据/tjsj/。 2 数据来自IMF 的报告 “Chronicle of a Decline Foretold: Has China Reached the Lewis Turning Point? ”中国的 刘易斯拐点到了吗？ 3 中国人力资源市场信息监测中心对全国103 个城市的就业服务机构市场供求信息的季度监测数据。这些 城市分布在全国各大区域，拥有市区人口近1.9 亿，约占全国地级以上城市市区人口的48.2% ；拥有市区从 业人员（含城镇个体劳动者）5576.5 万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的57% 。样本区域分布： 华北10 个，东北15 个，华东28 个（含苏州），中南24 个，西南10 个，西北16 个，样本具有一定的代表 性，适合于制造业的用工分析。 2 a 2008-2013年制造业用工供需情况 250 1.5 200 1 150 100 0.5 50 0