2016年度企业文化建设工作计划.pdfVIP

清远市鸿顺电器有限公司 HR （文）2016 01--21 清远市鸿顺电器有限公司 企业文化建设2016 年度工作计划 部门：人力资源部 撰写人：刘启杰 日期：2015 年12 月21 日 鸿顺发展至今， 业文化已经到了公司发展环节上不可缺少的一个重要建 设里程碑。是事关企业未来发展的重要支撑点。提高对 业文化建设的思想和 意识已迫在眉睫。企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累和经过筛选 提炼形成的，以企业愿景和企业价值观为核心，以共同的企业精神、优良作风、 行为规范、品牌标识、制度建设等为主要内容，能够激发和凝 企业员工归属感、 积极性和创造性的管理理论。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力 源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。根据公司的实际情况，特制定公司企 业文化建设工作的2016 年度计划。 使命：传递快乐的故事，用画呈现爱与感动！ 使命阐释： 第一体现了服务的核心——传递快乐；第二体现了服务的价值——呈现爱和 感动；第三说明了具体的服务载体——画。 江山作为装饰画领域的创新代表，通过个性化服务为人们装点更美好的生活， 传递快乐，持续将爱与感动带给更多的人，以实际行动让人们更快乐，让世 界更美好——爱永不褪色！ 愿景：江山如画，爱满天下，成为 个性装饰画领域 全球知 名品牌。 愿景阐释： 江山作为装饰画领域的创新代表，通过个性化服务为人们装点更美好的生活， 持续将爱与感动带给更多的人，让世界充 爱！ 表现江山人对自由、丰盛、美好人生的追求！ 价值观：认真 务实 感恩 敬业 创新 优质。 核心价值观阐释： 认真、务实：代表企业层面，做事认真、一丝不苟；与时俱进，讲求实效； 感恩、敬业：代表团队层面，没有完美的个人，只有完美的团队，感恩为钢， 清远市鸿顺电器有限公司 HR （文）2016 01--21 敬业为铁，方能铸就钢铁团队； 创新、优质：代表产品与服务层面，产品需要不断创新并始终保持优质，才 能让用户有更好的体验，企业才能生生不息。 1. 指导思想 牢固树立以人为本和全面、协调、可持续的科学发展观，紧紧围绕“建成档 案信息化领域企业”的目标，努力培育具有创新精神、实干精神、超越精神、奉 献精神的员工队伍，形成统一的核心理念、更加和谐的人际关系，增强公司的凝 力和向心力，提升公司的核心竞争力，为公司的发展提供强大的精神保障。 2. 主要目标 2.1. 确定、提炼公司的核心价值观、企业精神，加强精神文化建设。 通过企业文化建设，形成和弘扬符合公司特点、 进公司和员工共同发展的 价值观。提炼、宣传公司的企业精神，使之根植于员工思想中，成为公司实现发 展战略的精神支柱。 2.2. 建立健全科学的管理制度，加强制度文化建设。 通过各项制度的制定和落实，不断激发人的积极性和创造性， 进制度文化 建设和管理文化的提升。 2.3. 树立行为规范，加强行为文化建设。 通过建立公司内部的行为规范，告示员工公司提倡什么，反对什么，规范员 工的行为，构建良好的行为文化。 2.4. 塑造公司形象，加强物质文化建设。 通过物质文化的建设，优化企业环境，打造企业全新形象，不断提高企业的 知名度、信誉度、美誉度。 清远市鸿顺电器有限公司 HR （文）2016 01--21 3. 主要内容 3.1. 加强精神文化建设方面 精神文化是蕴涵心灵深处的意识形态，也称之为企业之魂，它是企业文化建 设的核心内容。加强公司精神文化建设，对于统一员工思想，引领员工为公司目 标面奋斗，将起到极大的作用。 A 、各节日开展的活动安排； B、年度表彰大会； 3.1.1. 明确企业愿景 企业愿景是企业为之奋斗的未来蓝图，是企业较为长期的目标，公司的愿景 应在管理层达成共识，即向“江山三、五年战略目标而奋斗知名品牌！”。 3.1.2. 确立公司的核心价值观。 企业的核心价值观是企业在