工资支付梅丽技巧鲁志峰1.pptVIP

工资支付技巧与工资争议处理 主讲人：鲁志峰 个人介绍 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副 所 长 中国就业促进会 法律顾问 北京市劳动争议仲裁委员会 仲 裁 员 中国劳动保障报社法律事务中心 副主 任 一、工资总额的概念与构成 1、工资总额：单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 2、工资总额的六个组成部分。 1、计时工资 A、概念：按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。 B、范围：基础工资、职务工资、岗位工资、见习工资、学徒工资、运动员津贴。 2、计件工资 A、概念：对已做工作按计件单价支付的报酬； B、佣金的制定； 3、奖金 A、概念与法律特征； B、奖金的类型； 4、加班费 (内容略) (1)考勤制度在人力资源管理中的地位 是规范职工行为的保障； 是维持用人单位正常生产经营秩序的保障； 是制定劳动合同内容的基础； 是奖励或处分职工的依据； 是体现企业文化的窗口； 是法律、法规的