劳动力产权价值量与评估.docVIP

劳动力产权价值计量与评估 　　一、文献回顾 　　众所周知，市场法、成本法和收益法是人力资本计量的传统方法。随着越来越多的学者对于人力资本理论的关注，近年来对于人力资本的计量研究又出现了两种新的方法：一是投入产出法：从人力资本投入的角度出发，运用期权模型等手段探讨投入与产出之间的关联性及其波动规律。如薛新伟描述人力资本价值生产过程的“投入产出模型”、杜兴强、黄良文的“企业家人力资本的期权综合计量模型”以及司强在他的博士论文中提出的“实物期权及复合期权评价的模型”等等。但这种方法并没有解释清楚人力资本产权的价值构成及其计量，只能说明其价值波动的动态规律。二是权益构成法：主要是从劳动力产权的构成作为分析的切入点，进而对其各项权能构成逐一进行价值的计量。盛乐、姚先国最早指出，劳动力产权是由劳动力产权权能、劳动力产权权益以及劳动力产权权责三个部分构成，缺一不可。张同全：其中，第一个层次是劳动力产权的所有权：即劳动者依法对自身人力资本产权所享有使用、支配、收益、发展的权利，它是劳动力产权的基础和归属。第二个层次是从所有权派生出的使用权及支配权：使用权是指由劳动者行使的劳动力产权可依法律、政策或劳动者之意愿而转移给他人；支配权是指劳动者对劳动力产权可直接加以支配并享受其利益，同时排斥他人干涉的权利，具体包括：改变人力资本存在地点、方式及内容的权利等。由于高校毕业生的劳动力产权具有依附性，即劳动力