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2018-12-27 发布于浙江
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教育培训行业新员工入职培训研究.docx

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沈阳大学毕业设计（论文）教育培训行业新员工入职培训研究—以沈阳市为例专业：人力资源管理班级：2012级1班姓名：xxx 沈阳大学毕业设计（论文） PAGE \* MERGEFORMATI 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc448996077 1 绪论 PAGEREF _Toc448996077 \h 1 HYPERLINK \l _Toc448996078 2 新员工入职培训的概念和理论介绍 PAGEREF _Toc448996078 \h 2 HYPERLINK \l _Toc448996079 2.1新员工入职培训的概念 PAGEREF _Toc448996079 \h 2 HYPERLINK \l _Toc448996080 2.1.1 新员工的概念 PAGEREF _Toc448996080 \h 2 HYPERLINK \l _Toc448996081 2.1.2 培训的概念 PAGEREF _Toc448996081 \h 3 HYPERLINK \l _Toc448996082 2.1.3 入职培训的概念 PAGEREF _Toc448996082 \h 3 HYPERLINK \l _Toc448996083 2.2新员工入职培训的相关理论 PAGEREF _Toc448996083 \h 4 HYPERLINK \l _Toc448996084 2.2.1 行为理论 PAGEREF _Toc448996084 \h 4 HYPERLINK \l _Toc448996085 2.2.2 需求培训理论 PAGEREF _Toc448996085 \h 5 HYPERLINK \l _Toc448996086 2.2.3 培训评估理论 PAGEREF _Toc448996086 \h 5 HYPERLINK \l _Toc448996087 2.2.4 成人学习理论 PAGEREF _Toc448996087 \h 6 HYPERLINK \l _Toc448996088 3 沈阳教育培训行业发展现状及需求分析 PAGEREF _Toc448996088 \h 7 HYPERLINK \l _Toc448996089 3.1发展现状 PAGEREF _Toc448996089 \h 7 HYPERLINK \l _Toc448996090 3.1.1 前景广阔，需求巨大 PAGEREF _Toc448996090 \h 7 HYPERLINK \l _Toc448996091 3.1.2 存在诸多的不规范现象 PAGEREF _Toc448996091 \h 7 HYPERLINK \l _Toc448996092 3.2 需求分析 PAGEREF _Toc448996092 \h 8 HYPERLINK \l _Toc448996093 4.沈阳教育培训行业新员工入职培训中存在的问题 PAGEREF _Toc448996093 \h 9 HYPERLINK \l _Toc448996094 4.1对培训工作存在误区 PAGEREF _Toc448996094 \h 9 HYPERLINK \l _Toc448996095 4.2培训成了“跑龙套” PAGEREF _Toc448996095 \h 10 HYPERLINK \l _Toc448996096 4.3行业中各个机构的发展和员工发展“两张皮” PAGEREF _Toc448996096 \h 10 HYPERLINK \l _Toc448996097 4.4培训激励不足，忽视员工主观能动性 PAGEREF _Toc448996097 \h 11 HYPERLINK \l _Toc448996098 4.5入职培训缺少反馈和评估 PAGEREF _Toc448996098 \h 11 HYPERLINK \l _Toc448996099 4.5.1 没有完善的培训反馈体系 PAGEREF _Toc448996099 \h 12 HYPERLINK \l _Toc448996100 4.5.2 缺乏培训效果的评估和持续跟踪 PAGEREF _Toc448996100 \h 12 HYPERLINK \l _Toc448996101 5 沈阳教育培训行业新员工入职培训解决问题的对策 PAGEREF _Toc448996101 \h 14 HYPERLINK \l