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外部供给分析 外部供给影响因素： 组织所在地的就业水平、就业观念； 组织所在地的吸引力（住房、交通、生活、气候） 组织所在地人才竞争状况； 宏观经济形势和失业率； 国家HR增长状况； 国家HR政策（就业、劳动、人口、教育) 各类院校毕业生规模与结构； 行业薪酬水平与竞争状况； 劳动力市场、政府条例、竞争情况、经济形势 内部供给预测的方法和技术：? 马科夫分析矩阵表 管理人员配置图 ? 人力接续计划 技能清单 计算机信息系统 工作经历、对产品的知识、相关行业经历、正式教育经历、 参加过的培训课程、外语能力、换岗限制、职业兴趣、业绩评估 管理人员配置图 供求预测平衡表 项目 2001年 2002年 管理人员 技术人员 生产人员 管理人员 技术人员 生产人员 人员需求 年初人数 30 80 400 33 84 412 年内增减数 3 4 12 年底增减数 33 84 412 人员内部供给 年初人数 30 80 400 晋升离岗数 -2 -5 -6 晋升补缺数 15 3 10 解雇人数 -1 -1 -2 辞职人数 -2 -3 -18 退休人数 -2 -4 -3 年底供给数 38 70 381 年底缺口或剩余数 5 -14 -31 外部供应预测 1、分析影响外部人力资源供给的地域性因素，包括： （1）公司所在地的人力资源整体现状； （2）公司所在