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[标签:标题] 篇一：简历写作要点 简历写作要点 十秒钟原则：一般情况下，求职简历的长度以一张A4纸为限，不宜过长。 清晰原则： 清晰的目的就是要便于阅读。简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 针对性原则：如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。 客观性原则：“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。 或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。 所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”。 真实性原则：不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。 最后测试 ： 记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否让雇主一眼知道你求职职位？它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？ 个人简历 个人简历 应聘者：*** 应聘岗位：管理（行政、人事）主管、策划营销、内训讲师 个人信息： ? 姓名：*** 性别：男 ? 籍贯： 民族：汉 ? 联系： 邮箱： 学习经历： 1991年~1994年初中 雅畈镇初级中学 1994年~1996年中专 金华市实验中学 2003年~2006年大专 长沙市中南大学 工作经历： 2001年5月~2002年1月，在金华现代电脑城，从事电脑销售、维修、售后等工作，同期取得省二级计算机上岗证； 2002年9月~2003年1月，在中国平安人寿保险金华支公司，负责行政后勤、人事招聘等工作，并在同期获职业经理人培训资格； 2003年9月~2006年10月，在浙江天使国际汽车服务有限公司工作， ① 职务：市场营运部，主要负责公司广告用品制作、宣传用品印刷、部门人才招聘等； ② 职务：督察组，主要负责公司行政工作落实、查处违纪、考勤检查、内务管理等； ③ 职务：网络部，主要负责各项办公耗材的采购、库管等； 2006年1月~至今，在浙江奥托康特种生物开发中心工作， ① 职务：市场部策划岗，主要负责市场策划工作； ② 职务：总经办主任，主要负责公司行政、人事、策划、外联等工作； 电脑技能： ? 操作系统：Win98、NT、2000、XP ? 熟练操作OFFICE等办公软件 个人特长： · 善于沟通，有较强的组织协调能力，在工作过程中能独当一面； · 具有计划、统筹等管理经验； · 工作作风精干、自信、有长远整体的工作把握能力； · 良好的仪表和语言表达能力。 待遇要求： 月薪3000以上，福利另计； 结束语： 我相信“选择一家企业，就是选择一种生活”，我非常喜欢贵公司的“生活”，诚心希望能给我个一展所长的机会！ 篇二：个人简历写作技巧 江苏人才求职，企业招聘首选网站 个人简历写作技巧 1、使用有效的标题 不管你喜欢或不，雇主通常会在5秒内对你的简历做出判断。在这段时间内最重要的方面是，你在简历上列出的标题，所以一定要确保他们抢的关注。尝试尽可能描述，给用人单位一个好主意，你过去的工作经验的性质。 例如：良好的A/R，A/P标题：管理和记录保存 2、校对两次 这将是困难的校对你的简历强调的重要性。一个小错字和被聘用的机会稍纵即逝。校对一次是不够的，所以这样做两次，三次或多达必要。如果你不知道如何有效校对，这里有8个技巧，你可以使用。 3、使用的要点 任何雇主将有足够的时间或耐心读长文本的段落。因此，确保使用要点和简短的句子来描述你的经历，教育背景和职业目标。 4、你要去哪里? 包括专业目标可以帮助你，让雇主知道你要去哪里，要如何到达那里。你不需要有一个特殊的节专门为你的职业目标，但整体的简历必须沟通。的问题，是否在简历上突出你的事业目标是人力资源经理 江苏人才求职，企业招聘首选网站 之间的论战，所以要以你的感觉。如果你决定把它们都列出，确保他们不是通用的。 5、知道你的简历的目的 有的人写简历，如果目的文档是一份工作。因此，他们结束了一个很长的和乏味的一块，让他们看起来像是绝望的求职者。你的简历的目标是土地的面试，面谈会落在你的工作(希望如此)。 6、备份你的素质和实力 而不是创建一个长(无聊)的名单与所有你的素质(例如，有纪律的，有创意，解决问题的能手)试图将它们与真实的生活和工作经验。换句话说，你需要备份这些特质和优势了，否则会出现，你只是想夸大的东西。 7、请务必使用正确的关键字 大多数公司(甚至更小)已经使用数字化数据库查询求职者的资 料。这意味着，人力资源管理部门将运